你有沒有羨慕有些同學(xué)發(fā)展的好，為啥年紀(jì)一樣人家成長那么快？或者郁悶為什么現(xiàn)在的直屬領(lǐng)導(dǎo)都比自己小好幾歲，同樣努力工作到底差什么？三點建議跟大家共勉。

1、別太守規(guī)矩。這其實跟我們從小到大的教育理念是沖突的，但這就是真相。螺絲釘和大多數(shù)一定不是發(fā)展最好的，佼佼者敢于打破規(guī)則，用創(chuàng)造力帶來高績效的人才有發(fā)展。

2、別太懂禮貌。這也跟我們的傳統(tǒng)教育有沖突，但你要相信你和你的領(lǐng)導(dǎo)都是打工人，只是分工不同而已，完不成KPI什么級別都得下崗，價值體現(xiàn)大于禮貌牽絆。有業(yè)務(wù)匯報，敢于直接敲領(lǐng)導(dǎo)的門，有不同意見敢于直接表達(dá)自己的想法。有集體會議，敢于坐在前排跟領(lǐng)導(dǎo)眼神交流互動，你一定會獲得更多機會。

3、別太重感情。職場是賺錢提升價值的地方，被同事打小報告被領(lǐng)導(dǎo)批評被公開甩鍋都很正常，也通通不重要。只要我們憑實力交付結(jié)果獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，就是最華麗的反擊。