企業(yè)給員工調崗調不好也會引發(fā)勞動爭議！想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經營服務，企業(yè)合規(guī)制度建設是必須要做的工作。合規(guī)包括三個層面的合規(guī)，制度合規(guī)，流程合規(guī)，操作執(zhí)行合規(guī)！哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調崗工作中不可避免的因為各種原因需要給員工調崗，一不小心處理不好就會讓公司面臨用工的風險，這是一個很頭疼的問題。那國家法律有沒有規(guī)定說在什么情形下必須要滿足什么條件企業(yè)是可以給員工調崗的？

一、首先呢用人單位在哪些情況下可以調整工作崗位，第一種情形就是員工患病。這種患病是非工傷的，這個患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位的工作，可以調崗，當勞動者還是不能從事調整后的崗位時可以解除勞動合同。

二、就是當勞動者不能勝任工作時可以給他調崗，調整后仍不能勝任工作的可以解除勞動合同。

三、是因為企業(yè)經營方式調整，崗位的需求發(fā)生變化了，那么可以給員工進行調崗。

四、就是當員工因為工傷致殘被鑒定后，那么雙方選擇保留勞動關系，那么可以調整工作崗位。

五、就是因為保密或者特殊時期。比如說女員工的三期內不能從事原崗位的工作的，這種情形是可以調的。

那么一般企業(yè)和員工因為調崗產生矛盾都是因為雙方就這次調崗沒有達成共識，企業(yè)硬性的要調，員工認為自己的利益受到了損害不愿意調，所以才會發(fā)生矛盾。那回過頭來講，那么企業(yè)管理者就會說我給員工調個崗都不能調了，員工不應當服從管理和分配嗎？當然應當，這就要涉及到調崗的合情合理。合情合理就是企業(yè)內部的規(guī)章制度，而且這個規(guī)章制度也是企業(yè)和員工共識過的規(guī)章制度，也就是員工是了解和知曉這個要求的。

不能說員工認為調整是不合理的，企業(yè)認為是合理的那就會產生矛盾。還有就是合法合規(guī)，合法合規(guī)就是勞動合同法規(guī)規(guī)定的在什么條件下是可以調的?？傊髽I(yè)調崗一定要能夠證明調的合法合規(guī)，這就需要做一些基礎性的工作。第一個就是企業(yè)要有合規(guī)合法的制度，第二個就是要保證制度執(zhí)行過程中執(zhí)行人員對流程和規(guī)范要合理合規(guī)，這是制度層面流程層面和操作層面三個層面的問題，是個系統(tǒng)的工作。