面試時(shí)，遇到面試官問(wèn)我們離職原因的時(shí)候，應(yīng)該怎么回答，常見的離職原因有以下幾個(gè)：更好的平臺(tái)，更好的發(fā)展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上級(jí)不好等等，以上這樣的一些問(wèn)題，這是常見的這樣的一些離職原因的問(wèn)題，那會(huì)發(fā)現(xiàn)這些離職原因的問(wèn)題，普遍都是消極式的回復(fù)，而在正常情況下，面試官聽到大家這樣的離職原因的時(shí)候，其實(shí)可能會(huì)有一些不好的觀感，正常情況下，面試官問(wèn)我們離職原因，他的目的都有哪些？

第一點(diǎn)，去詢問(wèn)面試的人，離職原因的時(shí)候，其實(shí)核心的目的是想要了解這個(gè)人選，他為什么要考慮換工作，以及他的期望跟顧慮是什么？他們想要去評(píng)估一下，如果你來(lái)到我們這家公司，是否也能夠滿足你的期望跟要求。

第二點(diǎn)，可以通過(guò)人選的這個(gè)離職原因，去評(píng)判這個(gè)人選，再去做判斷，跟選擇的時(shí)候的一些特點(diǎn)，然后來(lái)去評(píng)價(jià)評(píng)估他這樣的一個(gè)人，然后以此來(lái)去判斷，他是否符合公司招聘的這樣一個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)。

第三點(diǎn)，人選在去遇到這些問(wèn)題的時(shí)候，他對(duì)一些事情的一些觀點(diǎn)跟看法，是否在這個(gè)公司里面的話，也有可能會(huì)發(fā)生他遇到這樣的問(wèn)題，是不是也會(huì)做同樣的選擇，以此來(lái)去評(píng)估他的穩(wěn)定性。

以上是面試官去詢問(wèn)離職原因的時(shí)候，主要核心的三個(gè)目的，那怎么來(lái)去正確的、客觀的，然后去回答面試官的這樣的一些問(wèn)題，如果是常規(guī)情況，應(yīng)該怎么來(lái)去回答？這里提供一個(gè)小的方法。

一、坦言承認(rèn)在上家公司所獲得的成長(zhǎng)，肯定原來(lái)的品牌，給到這樣一些知識(shí)。

二、要跟對(duì)方的企業(yè)說(shuō)，在這個(gè)平臺(tái)里面，我可能我的職業(yè)規(guī)劃有一些什么樣的一些想法，但是現(xiàn)有的這個(gè)公司，可能未來(lái)沒有這方面的一個(gè)計(jì)劃，因此就考慮看一個(gè)新的品牌，或者是想往這個(gè)領(lǐng)域里面深入來(lái)去做。

基本上很多的這個(gè)離職原因，都可以用這樣的一個(gè)方法去闡述，舉一個(gè)具體的一個(gè)例子：比如回歸到這個(gè)面試場(chǎng)景，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，就可以這么來(lái)說(shuō)：在原來(lái)這個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)還是非常器重我的，我也非常感激過(guò)去的這個(gè)幾年的這種時(shí)光，我也收獲跟成長(zhǎng)了很多，但是我未來(lái)的這種職業(yè)規(guī)劃，還是希望能夠做更全面的這種事情，我在這個(gè)領(lǐng)域里面的話，已經(jīng)做了蠻長(zhǎng)的這個(gè)時(shí)間，但是企業(yè)在去制定未來(lái)規(guī)劃的時(shí)候，并沒有設(shè)定這塊的業(yè)務(wù)，那跟我自己的職業(yè)規(guī)劃，還是有一些區(qū)別的，考慮未來(lái)更好的發(fā)展，所以考慮看一看外部更好的這種工作機(jī)會(huì)，而貴司目前做的這個(gè)事情的話，剛好是非常符合我的這個(gè)職業(yè)訴求的，因此，我想來(lái)嘗試面試一下這個(gè)工作機(jī)會(huì)。