初面通過了二面不通過，問題出現(xiàn)在哪里？老板面試的邏輯和初面的邏輯是完全不一樣的，初面面的是你的專業(yè)能力，老板面試時(shí)看的是你的核心潛力和學(xué)習(xí)能力，老板的位置坐得更高，他看候選人時(shí)，除了看你是否能解決問題，更重要的是看這個(gè)人，能陪公司走多長(zhǎng)時(shí)間，兩年之后，還能不能跟上公司發(fā)展的節(jié)奏。所以在二面時(shí)：

第一點(diǎn)，要有效呈現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力和潛力，非常關(guān)鍵的一點(diǎn)是要提前進(jìn)行研究，在跟老板聊之前，一定要對(duì)這家公司的行業(yè)情況、產(chǎn)品情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況深入研究，這里可以換位思考，如果自己站在這個(gè)位置上，能幫老板解決什么樣的問題，比如你是做市場(chǎng)營(yíng)銷線下活動(dòng)的，會(huì)提前想到目前市面上面，競(jìng)品做了哪些線下活動(dòng)，與這家公司的差異在哪里，如果你來(lái)能解決什么樣的問題，老板擔(dān)憂的是什么，在聊的過程中，就能呈現(xiàn)出極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和潛力。

第二點(diǎn)，老板還看你的精氣神。他會(huì)看這個(gè)人的精神狀態(tài)好不好，特別怕碰到職場(chǎng)老油子，或者對(duì)職業(yè)缺乏動(dòng)力、沒有好奇心、沒有朝氣蓬勃感覺的人，所以跟老板面試時(shí)，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是提前收拾下自己，擦亮眼睛，和老板溝通時(shí)更多眼神上的互動(dòng)，要不卑不亢地相對(duì)公平溝通，這里的公平溝通不是不尊重老板，而是不要太過于獻(xiàn)媚，不自覺地顯得低人一頭，跟位置越高的老板溝通，越要保持一種平和的心態(tài)，不卑不亢的狀態(tài)，他會(huì)越喜歡這樣的人，會(huì)覺得在這個(gè)年輕人身上看到了自己年輕時(shí)候的影子。

跟老板面試時(shí)，可以把語(yǔ)速比平常稍微快一點(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)槔习宓臅r(shí)間相對(duì)有限，一般等不及啰嗦、說話慢的人，甚至在他們心目當(dāng)中，會(huì)默認(rèn)語(yǔ)速稍微快一點(diǎn)的人是聰明、反應(yīng)快的人，大家在面試時(shí)，可以把語(yǔ)速稍微提放到 0.25 倍，這樣會(huì)跟老板的溝通更加順暢。