在職場中，若領導具備以下特征，建議盡早離職：

一、愛抓小事揪細節(jié)：起初可能會被誤以為有耐心、接地氣，但時間長了會發(fā)現(xiàn)其工作毫無重點，只是享受當領導的感覺，讓下屬既累又自我感覺良好。

二、無成績就加大考核：當團隊沒有成績時，采用簡單粗暴的加大考核力度的方式來管理團隊。

三、下屬背鍋俠：工作一旦出錯，全部歸咎于下屬，從不在自己身上找問題，所有過錯都讓下屬承擔。

四、搶下屬功勞：一味標榜好結果是自己領導有方，不給下屬成長機會。

五、只會傳聲筒：在任何場合都只是機械傳達公司和領導的要求，沒有自己的理解，使團隊陷入迷茫。

六、只提要求不擔責：安排任務后只要求員工怎么做，卻不說自己該做什么，也不提供相應支持，員工做不好時就進行 PUA，將原因歸結為員工不努力或能力不行。

總之，跟著這樣的領導不僅無法學習和發(fā)展，還會浪費青春，若符合一半以上特征，應盡早考慮離職。