某金融機(jī)構(gòu)招聘投資顧問(wèn)時(shí)收到大量簡(jiǎn)歷，人力資源部先制定包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等詳細(xì)篩選標(biāo)準(zhǔn)。利用 ATS 自動(dòng)篩選功能排除不符合基本要求的簡(jiǎn)歷，再由專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)剩余簡(jiǎn)歷人工評(píng)估。重點(diǎn)關(guān)注候選人過(guò)往業(yè)績(jī)、投資理念及與崗位匹配度，成功鎖定 9 位高潛力候選人。優(yōu)化建議。

一、標(biāo)準(zhǔn)化篩選流程。建立標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷篩選流程，保證每位候選人簡(jiǎn)歷得到公平一致評(píng)估。

二、關(guān)注關(guān)鍵信息。篩選簡(jiǎn)歷時(shí)著重關(guān)注與崗位需求緊密相關(guān)信息，如工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。

三、利用技術(shù)輔助。借助 ATS 等招聘管理工具提高簡(jiǎn)歷篩選效率和準(zhǔn)確性，減少人為錯(cuò)誤。