制造業(yè)工廠留不住新員工主要有以下四個(gè)原因：

一、受老員工排擠：老員工擔(dān)心新員工搶飯碗，會(huì)給新員工臉色看，還說(shuō)公司壞話，新員工接收負(fù)面信息后對(duì)公司失望。

二、掙不到錢：?jiǎn)蝺r(jià)高的活被老員工霸占，新員工只能做邊角料工作，單價(jià)低且加班也不如老員工掙得多，造成不公平。

三、易出事故且處理不當(dāng)：新員工未經(jīng)培訓(xùn)直接上崗，對(duì)產(chǎn)品和設(shè)備不熟悉，沒(méi)人教易出錯(cuò)，車間主任只會(huì)責(zé)罵扣錢，導(dǎo)致新員工有怨氣而離職。

四、生活配套設(shè)施差：如今員工多為 90 后、00 后，更看重生活享受，而工廠偏遠(yuǎn)，車間、宿舍條件差，缺乏運(yùn)動(dòng)、休閑娛樂(lè)設(shè)施，上班像坐牢，難以留住人。若不解決這些問(wèn)題，工廠永遠(yuǎn)難招人。