一、引言

在中國(guó)快速發(fā)展的進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)力在各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用。無(wú)論是企業(yè)的發(fā)展壯大，還是社會(huì)治理的有效推進(jìn)，都離不開優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的要求也在不斷變化，因此深入探討中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀具有重要意義。

二、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力理論研究進(jìn)展

（一）國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力理論研究借鑒國(guó)外成果 國(guó)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)力理論研究在一定程度上借鑒了國(guó)外的成果。國(guó)外的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論等為國(guó)內(nèi)研究提供了基礎(chǔ)框架。例如，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論著重研究領(lǐng)導(dǎo)者的人格特質(zhì)，*學(xué)者西拉季和華萊士提出領(lǐng)導(dǎo)者的六種特質(zhì)理論，涵蓋身體特點(diǎn)、社會(huì)背景、智力、個(gè)性、任務(wù)定向和社會(huì)技能六個(gè)方面。國(guó)內(nèi)學(xué)者在借鑒這些理論的同時(shí)，也在結(jié)合中國(guó)國(guó)情進(jìn)行本土化研究。

（二）國(guó)內(nèi)近五年研究的聚焦點(diǎn) 近五年國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)力研究主要集中在領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)發(fā)掘與勝任力模型的構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力的評(píng)價(jià)及其有效性上，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)也受到相當(dāng)?shù)年P(guān)注。例如翟洪昌等通過(guò)對(duì)98名機(jī)關(guān)及事業(yè)單位管理人員實(shí)施卡特爾個(gè)性測(cè)驗(yàn)并進(jìn)行因子分析，得出決定管理人員個(gè)性特征的主要因素，還對(duì)不同級(jí)別管理人員的個(gè)性差異進(jìn)行了檢驗(yàn)和分析，發(fā)現(xiàn)自律性對(duì)高級(jí)管理人員最為關(guān)鍵。這表明國(guó)內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力研究方面逐漸深入到具體的管理人群體特征分析。

三、中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)存問(wèn)題

（一）績(jī)效和成果導(dǎo)向問(wèn)題 在中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中，存在對(duì)績(jī)效和成果導(dǎo)向把握不夠精準(zhǔn)的情況。許多企業(yè)過(guò)于關(guān)注短期的績(jī)效成果，像在制定領(lǐng)導(dǎo)人員考核指標(biāo)時(shí)，僅僅依據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況，如銷售額、利潤(rùn)等。這就使得領(lǐng)導(dǎo)者在決策時(shí)往往只著眼于當(dāng)下利益獲取，而忽視了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，像團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展能力、員工的忠誠(chéng)度培養(yǎng)等方面未被納入考量范圍，從而可能犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）領(lǐng)導(dǎo)力的“能量”流通不暢 領(lǐng)導(dǎo)力在組織中猶如流動(dòng)的“能量”，一旦流通不暢就會(huì)引發(fā)系統(tǒng)性問(wèn)題。在不少企業(yè)中，部門之間壁壘森嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏有效溝通與協(xié)作。例如銷售部門領(lǐng)導(dǎo)往往只關(guān)注本部門業(yè)績(jī)，忽略與生產(chǎn)部門、研發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)同。當(dāng)生產(chǎn)部門產(chǎn)能不足影響銷售時(shí)，由于缺乏這種“能量”的流通，就無(wú)法及時(shí)有效地解決問(wèn)題，進(jìn)而影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)個(gè)體“轉(zhuǎn)變期”關(guān)注不足 在各領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的個(gè)體面臨“轉(zhuǎn)變期”時(shí)，缺乏足夠的關(guān)注和有效的提升措施。比如基層領(lǐng)導(dǎo)晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，企業(yè)往往沒(méi)有針對(duì)這種角色轉(zhuǎn)變提供專門的培訓(xùn)或者指導(dǎo)，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者在新的崗位上可能需要較長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)新的管理要求、領(lǐng)導(dǎo)范圍和決策模式等，這在一定程度上會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展效率。

四、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)際評(píng)估情況

（一）組織內(nèi)部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的評(píng)價(jià) 從組織內(nèi)部來(lái)看，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的評(píng)價(jià)存在不同的層次。在對(duì)組織整體領(lǐng)導(dǎo)力水平的評(píng)價(jià)上，有差、一般、好、很好、極好等不同等級(jí)。在對(duì)不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助組織在未來(lái)取得成功的信心度方面，從個(gè)人貢獻(xiàn)者/專業(yè)人士、一線或初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)到高管等不同層級(jí)也有不同的信心指數(shù)分布。例如，對(duì)于未來(lái)3年內(nèi)組織的儲(chǔ)備干部能填補(bǔ)重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的能力，存在非常薄弱、薄弱、一般、強(qiáng)、非常強(qiáng)等不同評(píng)價(jià)。同時(shí)，在組織內(nèi)普通領(lǐng)導(dǎo)者與表現(xiàn)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者之間的績(jī)效差異方面，存在多種不同的比例關(guān)系，如表現(xiàn)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者的貢獻(xiàn)率比普通領(lǐng)導(dǎo)者高25%、26 - 50%、51 - 75%、76 - 100%甚至高一倍等情況。

（二）不同研究中的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估 在一些研究報(bào)告中，如《2021全球領(lǐng)導(dǎo)力展望｜中國(guó)》通過(guò)對(duì)2,814位中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者和424位HR專業(yè)人士調(diào)研數(shù)據(jù)的深入挖掘，并對(duì)標(biāo)全球數(shù)據(jù)，分析得出多項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力核心挑戰(zhàn)、成長(zhǎng)與潛力、發(fā)展體驗(yàn)、文化驅(qū)動(dòng)力等板塊。這些研究從不同角度對(duì)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了評(píng)估，反映出中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者在不同方面的表現(xiàn)情況。

五、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的趨勢(shì)與展望

（一）跨領(lǐng)域研究與分析的趨勢(shì) 隨著社會(huì)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力研究越來(lái)越傾向于跨年度、跨行業(yè)、跨組織層級(jí)的深入分析。例如*智睿咨詢?cè)谄鋵俅髷?shù)據(jù)庫(kù)中研究探尋全面解析領(lǐng)導(dǎo)力，分析逾40萬(wàn)條評(píng)鑒記錄，幾萬(wàn)位參與過(guò)*中國(guó)評(píng)鑒的參與者，150多種細(xì)分行業(yè)，橫跨10年的評(píng)鑒數(shù)據(jù)。這種跨領(lǐng)域的研究有助于更全面地了解中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)不同領(lǐng)域之間的共性與差異，為提升領(lǐng)導(dǎo)力提供更有針對(duì)性的依據(jù)。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升的重視與探索 在新時(shí)代背景下，各界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升日益重視。如2023新時(shí)代中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)研討會(huì)在京舉行，來(lái)自各界的十幾名領(lǐng)導(dǎo)力研究專家、學(xué)者參加會(huì)議，圍繞如何認(rèn)識(shí)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀，推進(jìn)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究，搞好中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用等問(wèn)題進(jìn)行了熱烈討論。這表明無(wú)論是學(xué)術(shù)界還是實(shí)踐領(lǐng)域，都在積極探索如何提升中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)需求。

綜上所述，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀呈現(xiàn)出理論研究不斷發(fā)展、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展存在問(wèn)題、實(shí)際評(píng)估多維度進(jìn)行以及發(fā)展趨勢(shì)積極探索等多方面的特點(diǎn)。在未來(lái)，需要進(jìn)一步結(jié)合中國(guó)國(guó)情和不同領(lǐng)域的需求，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展路徑，以提升整體的領(lǐng)導(dǎo)力水平，推動(dòng)國(guó)家和社會(huì)不斷向前發(fā)展。