企業(yè)可通過多種途徑提高渠道控制力?？梢再x予渠道更多的功能權(quán)利，比如在價格策略方面擁有更大的決策權(quán)。安排經(jīng)驗豐富的高級管理者直接負(fù)責(zé)渠道工作，以提升渠道管理的精細(xì)度和效率。將渠道商轉(zhuǎn)變?yōu)橹睜I機(jī)構(gòu)也是一種有效的控制力提升方式。為渠道提供全面的增值服務(wù)，全力支持他們的工作，也能增強(qiáng)企業(yè)的渠道控制力。但無論采取哪種方式，都需要結(jié)合企業(yè)的實際情況進(jìn)行操作。

對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，他們應(yīng)具備一系列核心素質(zhì)和能力。要有高尚品德，懂得尊重他人、正直誠信、富有親和力，并善于欣賞他人的優(yōu)點。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)自信堅定，對解決問題和事業(yè)發(fā)展抱有強(qiáng)烈信心，這種自信能激發(fā)其潛在能力，獲得巨大財富和事業(yè)成就。領(lǐng)導(dǎo)者還需具備出色的決策能力，能夠集思廣益、敢于決策，把決策落到實處。

在人員管理方面，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)知人善任，挑選合適的合作伙伴。忠誠、精力充沛、有悟性和執(zhí)行力的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。領(lǐng)導(dǎo)者還需持續(xù)關(guān)注創(chuàng)新，因為停滯不前意味著失去立足之地。建立明確的目標(biāo)，并將其轉(zhuǎn)化為員工的行動是領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)。

對于領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)，首先要成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)者，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí)。從書本中、社會中和實踐中汲取知識，將理論與實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)提高個人領(lǐng)導(dǎo)魅力，通過提高文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和品格魅力來增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)效果。

一、工作成為藝術(shù)之道

成為一個備受尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者，需掌握并發(fā)揮獨特的工作藝術(shù)。工作不僅是任務(wù)，更是一種深度的追求。這就要求我們發(fā)揚(yáng)踏實細(xì)致的工作風(fēng)格，秉持真實務(wù)實的作風(fēng)，并勇于開拓創(chuàng)新。在探索中，我們應(yīng)大膽嘗試，用創(chuàng)新的思維與方法推進(jìn)工作進(jìn)展。這既有助于建立良好風(fēng)氣，也有助于團(tuán)結(jié)群眾，調(diào)動他們的積極性與能動性。在現(xiàn)今的改革與發(fā)展大潮中，面對新問題、新情況、新矛盾，更需要我們加強(qiáng)工作藝術(shù)，以更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。

二、塑造領(lǐng)導(dǎo)者的品格魅力

一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，其品格魅力至關(guān)重要。古人已明白領(lǐng)導(dǎo)者自身形象對組織成員的深遠(yuǎn)影響。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下品格魅力：

1. 意志的堅定

意志是領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)和品格體現(xiàn)。在領(lǐng)導(dǎo)活動中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)展現(xiàn)出果斷、忍耐、堅定與頑強(qiáng)的特質(zhì)。明確遠(yuǎn)大的目標(biāo)，激發(fā)組織成員的積極性和動力，使他們感受到事業(yè)的目標(biāo)與推動力。給予成員發(fā)揮個人才能的機(jī)會，并讓他們感受到在組織中的價值與意義。

2. 信念的力量

領(lǐng)導(dǎo)者與組織成員雖職務(wù)有高低，但共同的信念是維系他們的紐帶。對領(lǐng)導(dǎo)者而言，信念是成功的基石，是領(lǐng)導(dǎo)偉大事業(yè)的基礎(chǔ)。只有充滿必勝的信念，才能邁出堅定的步伐，迎接各種挑戰(zhàn)。這種信念不僅影響領(lǐng)導(dǎo)者自身，更能影響和激勵組織成員。

3. 人格的修煉

尊重組織成員的人格尊嚴(yán)，關(guān)心他們的需求與發(fā)展。在工作過程中，不僅要實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)，還要促進(jìn)組織成員的進(jìn)步與成長。建立良好的信任關(guān)系，營造支持的環(huán)境，讓組織成員感到被尊重和支持。

三、樹立科學(xué)的用人觀念

人是管理活動的核心。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)堅持“以人為本”的理念，通過科學(xué)的用人觀念和正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)每個人的積極性。這要求領(lǐng)導(dǎo)者：

1. 加強(qiáng)教育和引導(dǎo)

通過自身的示范作用，樹立正確的人生觀和價值觀，對下屬產(chǎn)生積極的影響。

2. 用才之道

注重事業(yè)至上，選用德才兼?zhèn)涞娜瞬?。敢于用比自己?qiáng)的人才，為他們提供施展才華的舞臺。

3. 強(qiáng)化制度建設(shè)

在加強(qiáng)教育引導(dǎo)的強(qiáng)化制度建設(shè)，建立有效的監(jiān)督與考評機(jī)制。通過合理的權(quán)力運行機(jī)制和考核評價體系，調(diào)動廣大組織成員的積極性。

四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的類型及其影響

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分為集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者和民主式領(lǐng)導(dǎo)者等類型。集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)者注重集中控制權(quán)力，適用于組織發(fā)展的初期或面臨復(fù)雜變化時；而民主式領(lǐng)導(dǎo)者則鼓勵下屬參與和授權(quán)，更有利于組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。選擇何種領(lǐng)導(dǎo)方式取決于組織的實際情況和需求。

維持型領(lǐng)導(dǎo)者，也稱為事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者，主要通過明確角色與任務(wù)要求來激勵下屬朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。這類領(lǐng)導(dǎo)者注重滿足團(tuán)隊的社會需求，通過協(xié)作活動提升團(tuán)隊效率。他們崇尚組織的管理職能，以勤奮、謙和及公正的態(tài)度，致力于理順事務(wù)、推動工作有條不紊地進(jìn)行。這種領(lǐng)導(dǎo)者重視非人格化的績效內(nèi)容，如計劃、日程和預(yù)算，對組織有強(qiáng)烈的使命感，并嚴(yán)格遵循組織的規(guī)范和價值觀。

還存在其他幾種領(lǐng)導(dǎo)類型。

魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是一種鼓勵下屬超越預(yù)期績效的領(lǐng)導(dǎo)者。他們具備陳述富有想象力未來遠(yuǎn)景的能力，提煉組織價值觀，贏得并維持下屬的信任。這類領(lǐng)導(dǎo)者擅長激發(fā)下屬對新結(jié)果的意識，鼓勵他們?yōu)榻M織或團(tuán)隊超越自身利益而努力。他們不像事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者那樣側(cè)重日?，嵤?，而是擅長創(chuàng)造變革氛圍，提出新穎、有洞察力的想法，并以此激勵團(tuán)隊。

變革型領(lǐng)導(dǎo)者則鼓勵下屬為組織利益而超越個人利益，產(chǎn)生深遠(yuǎn)且不同尋常的影響。他們關(guān)心每個下屬的日常生活和發(fā)展需求，幫助團(tuán)隊用新觀念分析老問題，進(jìn)而改變對問題的看法。這類領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)、喚醒和鼓舞團(tuán)隊，為實現(xiàn)組織或團(tuán)隊目標(biāo)付出更多努力。

戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者的特點是運用戰(zhàn)略思維進(jìn)行決策。他們追求長期目標(biāo)，以戰(zhàn)略意圖為行動指南，整合組織的內(nèi)外資源，實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)。戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)行為包括預(yù)見、洞察、保持靈活并授權(quán)他人，以創(chuàng)造必要的戰(zhàn)略變革。這類領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為組織的資源包括有形資源、無形資源和整合資源的能力。他們的視野超越傳統(tǒng)組織邊界，注重組織間的相互關(guān)系，并將這種區(qū)域視為潛在的利潤基地。

至于人性化管理，則是在企業(yè)管理過程中充分考慮人性要素的管理模式。它包含多種要素，如尊重員工、提供充分的物質(zhì)和精神激勵、提供成長機(jī)會、注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略、制定員工生涯規(guī)劃等。人性化管理的關(guān)鍵在于確定如何創(chuàng)造提升顧客價值的方案，解決顧客關(guān)注的問題以及將顧客未完全清晰表達(dá)出的愿望轉(zhuǎn)化為實施方案。直接定制是在滿足消費者多樣化、個性化需求的基礎(chǔ)上提出的一種營銷方式，根據(jù)個人的特定需求來進(jìn)行市場營銷組合，滿足每位顧客的特定需求。

以上內(nèi)容參考了百度百科關(guān)于人性化管理和領(lǐng)導(dǎo)類型的相關(guān)描述。