企業(yè)相關(guān)人員主要是指那些在企業(yè)中扮演重要角色的管理人員，包括法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、關(guān)務(wù)負(fù)責(zé)人等。與之相對(duì)，那些與企業(yè)生產(chǎn)基本無(wú)關(guān)的人員，如農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員、出國(guó)援外人員、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)人員、外借人員以及關(guān)停企業(yè)留守和待分配人員等，則被劃分為非直接參與生產(chǎn)的人員。

在企業(yè)內(nèi)部，利益相關(guān)者也是不可忽視的一環(huán)。這些利益相關(guān)者主要包括向企業(yè)投資的股東與機(jī)構(gòu)投資者，以及為企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)的高、中層管理人員等。他們共同構(gòu)成了企業(yè)的核心力量，為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的支持和保障。

在企業(yè)的人員構(gòu)成中，員工是一個(gè)龐大的群體，包括操作層勞動(dòng)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、基層管理人員及職員等。他們各自在企業(yè)中扮演著不同的角色，共同構(gòu)成了企業(yè)的厚實(shí)階層。

對(duì)于管理人員和技術(shù)人員的區(qū)分，一般而言，管理人員是指那些在行政隸屬關(guān)系上有直接下級(jí)，或者在各職能機(jī)構(gòu)、車(chē)間中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員則是指那些從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作，并且已經(jīng)評(píng)聘技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）的人員。他們的工作需要較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，因此被歸類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

在具體的企業(yè)中，人員的劃分可能因企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍等因素而有所不同。例如，某些崗位可能同時(shí)具備管理和技術(shù)的雙重性質(zhì)，這時(shí)就需要根據(jù)該崗位的主要工作及工作時(shí)間情況，或者該員工的工資類(lèi)型來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和劃分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是企事業(yè)的重要組成部分，他們通過(guò)繼續(xù)教育來(lái)不斷更新和拓展自己的知識(shí)和技能。繼續(xù)教育的內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共知識(shí)兩部分，旨在使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平得到提高和完善。

關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，這是由人事部門(mén)評(píng)審后達(dá)到相關(guān)要求發(fā)放的證書(shū)。評(píng)定的過(guò)程一般需要滿(mǎn)足學(xué)歷、工作年限等要求，如果想評(píng)中級(jí)或高級(jí)工程師，還需要在省市級(jí)期刊上發(fā)表技術(shù)論文。

關(guān)于我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的界定

你若成績(jī)卓越，或許不會(huì)提出這樣的問(wèn)題。關(guān)于我國(guó)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的劃定，還是有些許奧妙。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的范圍確實(shí)相當(dāng)廣泛，涵蓋了各行各業(yè)。要想說(shuō)得清楚，又似乎有些難度。

我們要明白干部身份的概念。然后，人員主要分為兩大類(lèi)：管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。管理崗主要承擔(dān)管理工作，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗則專(zhuān)注于業(yè)務(wù)工作。在實(shí)際工作中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)角色混淆，比如本是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，卻承擔(dān)了管理職責(zé)。

一個(gè)值得注意的特點(diǎn)是，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)問(wèn)題。這里的職稱(chēng)，而非簡(jiǎn)單的從業(yè)資格。職稱(chēng)分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)，共計(jì)十三級(jí)。例如，醫(yī)生有執(zhí)業(yè)證和各種職稱(chēng)，教師也是如此。他們都是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要組成部分。

那么，技術(shù)工人指的是哪些人呢？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，技術(shù)工人是指那些從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)的勞動(dòng)者。他們必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)后才能上崗就業(yè)。

具體來(lái)說(shuō)，技術(shù)工人包括但不限于以下幾類(lèi)人員：

第一類(lèi)是生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員，如車(chē)工、銑工、磨工等。第二類(lèi)是農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。第三類(lèi)是商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，如營(yíng)業(yè)員、推銷(xiāo)員等。第四類(lèi)是辦事人員和有關(guān)人員，如秘書(shū)、公關(guān)員等。

對(duì)于專(zhuān)業(yè)人士和專(zhuān)業(yè)人員的區(qū)別，我們可以這樣理解。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指通過(guò)學(xué)習(xí)接受某方面技術(shù)知識(shí)，具備該專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人員。而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才則是在此基礎(chǔ)上，熟悉相關(guān)技術(shù)并具有自主創(chuàng)新能力的人才。他們之間的區(qū)別在于，技術(shù)人才需要借助專(zhuān)業(yè)工具來(lái)完成任務(wù)，而專(zhuān)業(yè)技能人才則更多地通過(guò)語(yǔ)言和行動(dòng)來(lái)表達(dá)其專(zhuān)業(yè)技能。

那么，什么是員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)呢？它包括哪些專(zhuān)業(yè)呢？

員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)分為*和市級(jí)兩種。*資格證書(shū)是參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后取得的。市級(jí)資格證書(shū)則是參加市級(jí)或經(jīng)市職稱(chēng)改革辦公室批準(zhǔn)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后取得的。這些資格證書(shū)的發(fā)證權(quán)限和程序也有所不同，有的由市職改辦核發(fā)，有的則由市人事考試中心核發(fā)。至于包括的專(zhuān)業(yè)，那就涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域，如會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等。

希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助！關(guān)于資格證書(shū)的辦理與管理的通知

一、其他資格證書(shū)的辦理

考生需按照市人事考試中心公布的《職稱(chēng)（職業(yè)）須知》要求，自行攜帶相關(guān)資料直接到市人事考試中心進(jìn)行辦理。

二、評(píng)審獲得的資格證書(shū)

1. 高級(jí)資格證書(shū)的辦理

高級(jí)資格證書(shū)的辦理需由各區(qū)縣人事（職改）部門(mén)、市級(jí)各主管部門(mén)或大型企事業(yè)單位統(tǒng)一提交至市職改辦進(jìn)行辦理。

2. 中級(jí)與初級(jí)資格證書(shū)的辦理

中、初級(jí)資格證書(shū)的申辦工作由各單位按照要求向各區(qū)縣人事（職改）部門(mén)、市級(jí)各主管部門(mén)或大型企事業(yè)單位進(jìn)行申辦。

三、證書(shū)的失效與收回

在考試過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)考生提供虛假證明材料或以其他不正當(dāng)手段取得資格證書(shū)，發(fā)證機(jī)關(guān)將宣布該證書(shū)無(wú)效并予以收回。各區(qū)縣人事（職改）部門(mén)、市統(tǒng)計(jì)局、市信息產(chǎn)業(yè)局以及市人事考試中心需及時(shí)處理收回的證書(shū)。對(duì)于涉及職業(yè)準(zhǔn)入資格的人員，在三年內(nèi)不得再次參加相應(yīng)考試，其他人員則在兩年內(nèi)不得再次參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試。

四、資格證書(shū)的補(bǔ)辦流程

1. 考試取得資格證書(shū)遺失的補(bǔ)辦流程

證書(shū)遺失人需持經(jīng)所在工作單位蓋章的補(bǔ)書(shū)申請(qǐng)書(shū)、聲明證書(shū)作廢的市級(jí)報(bào)紙?jiān)约跋嚓P(guān)證明材料到市人事考試中心申請(qǐng)補(bǔ)辦。

2. 評(píng)審取得資格證書(shū)遺失的補(bǔ)辦流程

證書(shū)遺失人需向原發(fā)證機(jī)關(guān)所屬的區(qū)縣人事（職改）部門(mén)、市級(jí)各主管部門(mén)或大型企事業(yè)單位提交補(bǔ)辦申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。相關(guān)單位按程序和權(quán)限進(jìn)行補(bǔ)辦。

五、關(guān)于公司管理層職務(wù)的職責(zé)概述

1. 董事長(zhǎng)：董事長(zhǎng)是股東利益的最高代表，是公司董事會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)。其職責(zé)涵蓋組織、協(xié)調(diào)以及代表公司進(jìn)行各項(xiàng)事務(wù)。

2. 總經(jīng)理：總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行工作，是中小企業(yè)的最高管理者與負(fù)責(zé)人。在大中型組織中，總經(jīng)理通常負(fù)責(zé)某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高管理工作。

3. 財(cái)務(wù)經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理的主要職能是提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告、編制預(yù)算、成本和資金管理，為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理和戰(zhàn)略決策提供財(cái)務(wù)支持。

4. 人事部經(jīng)理：人事部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的勞資、人事管理工作，受總經(jīng)理委托，對(duì)公司的勞動(dòng)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督和管理，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

以上通知，請(qǐng)各相關(guān)單位和人員遵照?qǐng)?zhí)行，確保資格證書(shū)的辦理和管理工作的順利進(jìn)行。