青海地區(qū)的自考考試中，涵蓋了多個(gè)專(zhuān)業(yè)科目的學(xué)習(xí)和考核。以下是部分主要科目的介紹：

一、公共基礎(chǔ)課

所有自考專(zhuān)業(yè)或同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生都必須參加的課程，如《中國(guó)近現(xiàn)代史綱要》、《馬克思主義基本原理概論》、《英語(yǔ)（二）》等。這些課程雖然不一定與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有直接聯(lián)系，但它們是培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)其他內(nèi)容提供方法論的重要課程。

二、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課

針對(duì)特定專(zhuān)業(yè)考生需要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能的課程。例如，工商企業(yè)管理（本）專(zhuān)業(yè)中的《管理學(xué)原理》就屬于這類(lèi)課程。這些課程是專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，對(duì)于掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能具有重要意義。

三、專(zhuān)業(yè)課

與專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能直接聯(lián)系的基本課程。這些課程是考生必須掌握的核心內(nèi)容，對(duì)于提高考生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能水平具有重要作用。

四、自考考試科目

自考考試中還包括一些具體的科目，如概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)(經(jīng)管類(lèi))、線(xiàn)性代數(shù)(經(jīng)管類(lèi))、財(cái)務(wù)管理學(xué)、國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)等。這些科目是自考考試的重要組成部分，需要考生認(rèn)真學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備。

五、其他專(zhuān)業(yè)介紹

除了工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)外，青海高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院還開(kāi)設(shè)了其他多個(gè)專(zhuān)業(yè)，如計(jì)算機(jī)、電子、機(jī)械、建筑、土木、環(huán)境、食品、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等。每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有其獨(dú)特的學(xué)習(xí)內(nèi)容和就業(yè)方向，學(xué)生可以根據(jù)自身的興趣和特長(zhǎng)選擇專(zhuān)業(yè)。

六、培養(yǎng)目標(biāo)與就業(yè)方向

以物流管理專(zhuān)業(yè)為例，該專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的是德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德和可持續(xù)發(fā)展能力，具備扎實(shí)的物流管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。其就業(yè)方向包括采購(gòu)員、倉(cāng)儲(chǔ)管理員、理貨員、運(yùn)輸調(diào)度員等崗位。

七、其他信息

青海高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院還開(kāi)設(shè)了阿拉伯語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)，為有志于從事涉外工作的人才提供了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。關(guān)于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系、企業(yè)民主管理制度等方面的信息也值得關(guān)注。

（四）評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員的工作表現(xiàn)，提出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲和任免建議。對(duì)于集體企業(yè)和集體控股企業(yè)，其職工代表大會(huì)需依照本條例第九條及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定來(lái)行使其職權(quán)。若法律、法規(guī)明確要求需提交職工代表大會(huì)審議和決定的事項(xiàng)，未經(jīng)合法審議和決定，則視為無(wú)效。一旦經(jīng)過(guò)合法審議和決定，企業(yè)和所有職工都必須遵守執(zhí)行。若需變更職工代表大會(huì)審議和決定的事項(xiàng)，必須重新提交職工代表大會(huì)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行審議和決定。

第二章組織制度

對(duì)于職工人數(shù)超過(guò)一百人的企業(yè)，應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度。而職工人數(shù)在五十人以上但不足一百人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度。如果職工人數(shù)不足五十人，則建立職工大會(huì)制度。職工大會(huì)的職權(quán)和組織制度與職工代表大會(huì)相同。

企業(yè)的分公司、分廠(chǎng)、車(chē)間、班組以及分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)現(xiàn)民主管理。在小型企業(yè)和行業(yè)較為集中的地區(qū)，可以建立區(qū)域性或行業(yè)性的職工代表大會(huì)制度。

關(guān)于職工代表的人數(shù)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不同，有以下規(guī)定：

1. 對(duì)于職工人數(shù)在五十人以上但不足一百人的企業(yè)，建立職工代表大會(huì)時(shí)，職工代表人數(shù)不應(yīng)少于二十人。

2. 對(duì)于職工人數(shù)在一百人以上但不足一千人的企業(yè)，以三十人為基數(shù)，每增加一百名職工，職工代表人數(shù)相應(yīng)增加七名。

3. 對(duì)于職工人數(shù)在一千人以上但不足五千人的企業(yè)，以一百人為基數(shù)，每增加一千名職工，職工代表人數(shù)增加二十名。

4. 對(duì)于職工人數(shù)超過(guò)五千人的大型企業(yè)，職工代表人數(shù)不應(yīng)少于二百人，具體人數(shù)由企業(yè)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定。