企業(yè)人力資源管理師一級不是職稱，而是一種職業(yè)資格證書。對于人力資源管理工作，國家設(shè)立了統(tǒng)一的考試標(biāo)準(zhǔn)，分為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師四個級別。

高級人力資源管理師是國家職業(yè)資格等級中的*別，需要通過相應(yīng)的職業(yè)技能等級鑒定考試獲得證書。一級人力資源管理師需要掌握專業(yè)知識和具備獨立完成復(fù)雜任務(wù)的能力?？荚噧?nèi)容包括理論知識和技能操作兩部分，題型多樣，涵蓋企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理等多個方面。

申報一級人力資源管理師的條件較為嚴格，需要連續(xù)從事本職業(yè)工作達到一定年限，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書和正規(guī)培訓(xùn)證書?？荚嚸磕攴譃樯习肽旰拖掳肽陜纱闻e行，考生需關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布的信息。

除了上述內(nèi)容，文章還介紹了與人力資源管理師相關(guān)的其他職業(yè)資格認證，如中英合作的“LCCIEB企業(yè)行政管理師”職業(yè)資格認證和NVQ企業(yè)行政管理證書。這些認證在國內(nèi)外均受到廣泛認可，對于提升行政管理人員的專業(yè)能力非常有幫助。文章還詳細闡述了這些認證考試的報名時間、考試時間、考試內(nèi)容、報名條件等細節(jié)信息。

頒證機構(gòu)LCCIEB是英國*的職業(yè)技能鑒定和證書頒發(fā)機構(gòu)之一，其證書在英聯(lián)邦國家和北美地區(qū)廣受認可。NVQ企業(yè)行政管理證書是國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心與倫敦工商會考試局聯(lián)合推出的面向現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員的職業(yè)資格證書，分為五個等級，目前在我國只進行二、三級證書的認證考試。

文章詳細介紹了企業(yè)人力資源管理師一級及其他相關(guān)職業(yè)資格認證的內(nèi)容，對于了解這些職業(yè)資格認證的人士具有一定的參考價值。企業(yè)行政管理專業(yè)考試信息

考試時間與地點

2009年12月13日上午9:00至11:00，企業(yè)行政管理二級考試。

2009年12月13日上午9:00至11:30，企業(yè)行政管理三級考試?？荚嚨攸c待定，具體信息請關(guān)注官方通知。

考試內(nèi)容概覽

考試主要涉及辦公室管理技巧、程序、信息交流、設(shè)備材料服務(wù)供應(yīng)、商務(wù)會議活動與旅行、工作環(huán)境管理與創(chuàng)建、工作交流與個人效率等多個方面。

考試形式與要求

企業(yè)行政管理師的考核采用中文進行，包括現(xiàn)場考評和書面考評兩部分。

現(xiàn)場考評：考評員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對考生在工作現(xiàn)場和模擬現(xiàn)場的表現(xiàn)進行靈活評價。

書面考評：考生需通過對職業(yè)要求中相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，理解和掌握職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的相關(guān)知識，完成統(tǒng)一命題的書面考試，以驗證其確實具備了相關(guān)的職業(yè)能力。

考試大綱與教材教輔

指定教材包括：《NVQ企業(yè)行政管理配套教材》（二、三級）等系列教材，均提供復(fù)印版。

輔導(dǎo)教材推薦：《企業(yè)行政管理3級NVQ證書考試輔導(dǎo)》、《企業(yè)行政管理2級NVQ證書考試輔導(dǎo)》以及《企業(yè)行政管理實務(wù)》等。

證書的權(quán)威性與認證對象

NVQ*企業(yè)行政管理職業(yè)資格證書得到全球90多個國家的共同認可。該證書由中華人民共和國人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心與英國倫敦工商會考試局聯(lián)合頒發(fā)，具有法律保護，可作為我國法律公認的有效證件，全國通用，國際認可。

認證對象包括辦公室主任、副主任、綜合部經(jīng)理、行政部經(jīng)理等及有志于從事行政管理工作的人員。

報考條件與要求

企業(yè)行政管理師二級：需滿足學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求，并經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，取得省級考評中心頒發(fā)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

企業(yè)行政管理師三級：同樣需滿足相應(yīng)學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求，并經(jīng)三級正規(guī)培訓(xùn)達到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，取得相應(yīng)證書。在校大學(xué)生亦可憑學(xué)生證參加培訓(xùn)后報考。

教學(xué)方法與考試安排

教學(xué)方法以面授與自學(xué)相結(jié)合，包括專家授課、模擬練習(xí)和互動研討等。

考試安排：全國統(tǒng)一考試，每年7月份和12月份進行。國家鑒定包括現(xiàn)場工作能力考評和專業(yè)知識考核兩部分，均采用中文授課與考試。

收費標(biāo)準(zhǔn)及其他注意事項

具體的收費標(biāo)準(zhǔn)請參照相關(guān)部門公布的標(biāo)準(zhǔn)。

考生在報名前應(yīng)仔細閱讀并了解報考簡章中的所有內(nèi)容，確保符合報考條件和要求。

考生應(yīng)按時參加培訓(xùn)和考試，遵守考試紀律，誠信參加考試。

關(guān)于企業(yè)行政管理師不同級別的費用介紹：

企業(yè)行政管理師二級的費用為1635元，包含鑒定費、培訓(xùn)費、教材費、考評手冊費以及資料費等。企業(yè)行政管理師三級的費用為2195元，同樣包含上述費用。

報名時，需要提供以下材料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和工作年限證明或?qū)W生證復(fù)印件各1份，以及1寸和2寸的近期彩照各3張。

接下來介紹《企業(yè)行政管理實務(wù)》一書及其作者和內(nèi)容提要。本書由劉建生（山西大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師）和樊江春（中北大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院高級經(jīng)濟師、國際貿(mào)易專家）共同編撰。本書根據(jù)企業(yè)行政管理的特點和要求，結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)的成功行政管理經(jīng)驗，將復(fù)雜的行政管理簡單化、條理化、程序化，重點強調(diào)實踐應(yīng)用。

本書不僅有助于行政經(jīng)理和行政人員的工作，也有助于企業(yè)老板了解行政管理中的問題，更好地支持行政管理部門的工作。企業(yè)的行政管理體系可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，涉及到企業(yè)的各個部門和分支機構(gòu)。

以下是《企業(yè)行政管理實務(wù)》的目錄內(nèi)容：

第一部分是企業(yè)行政規(guī)劃，包括行政組織設(shè)計、辦公環(huán)境設(shè)計、辦公自動化建設(shè)和企業(yè)規(guī)章管理等章節(jié)。

第二部分是行政事務(wù)管理，涉及接待工作管理、值班工作管理、會務(wù)工作管理、企業(yè)印信管理、保密工作管理、表單管理、印刷品管理和行政經(jīng)費管理等章節(jié)。

第三部分是文書檔案管理，包括文件收發(fā)管理、文書撰寫與管理以及文書歸檔管理等章節(jié)。

每個部分都提供了詳細的支持性文件，幫助讀者更好地理解和應(yīng)用相關(guān)內(nèi)容。希望通過這本書，讀者能夠全面提升企業(yè)行政管理的水平，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。第四部分 行政人事管理

第一章 人員聘用及變動管理概述

第一節(jié) 聘用工作的基礎(chǔ)要點

在行政人事管理中，人員聘用是組織運營的重要一環(huán)。本節(jié)將詳細闡述聘用工作的基礎(chǔ)要點，包括但不限于招聘策略、崗位需求分析、以及候選人的篩選流程等。

第二節(jié) 定期聘用與錄取流程

定期聘用是組織穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。本節(jié)將詳細介紹定期聘用的流程，包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試安排、以及錄取通知的發(fā)放等環(huán)節(jié)。

第三節(jié) 中途聘用與應(yīng)急錄取策略

在組織運營過程中，可能會出現(xiàn)崗位空缺或臨時增員的情況。本節(jié)將詳細探討中途聘用的必要性和實施方法，以及應(yīng)急錄取的策略和注意事項。

第四節(jié) 員工異動管理措施

員工異動是組織中常見的人事變動，包括調(diào)崗、晉升、降級等。本節(jié)將詳細介紹員工異動的管理措施，包括異動流程、異動后的崗位適應(yīng)和培訓(xùn)等。

附：支持性文件

為確保人事管理工作的順利進行，附上相關(guān)支持性文件，包括招聘政策、錄用標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等，以供參考和使用。

第二章 培訓(xùn)管理體系的建立與實施

第一節(jié) 培訓(xùn)體系的構(gòu)建與完善

培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、促進組織發(fā)展的重要手段。本節(jié)將詳細介紹培訓(xùn)體系的構(gòu)建與完善，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃的制定、以及培訓(xùn)課程的設(shè)置等。