企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制課程

 

【課程背景】

隨著企業(yè)的快速發(fā)展,員工關(guān)系管理成為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。融洽、和諧的員工關(guān)系，將會(huì)在團(tuán)隊(duì)中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開(kāi)展工作的良好氛圍，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體工作效率的提高。構(gòu)建和諧的員工關(guān)系離不開(kāi)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)理解，離不開(kāi)運(yùn)用好法律法規(guī)對(duì)員工入職、在職和離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的風(fēng)險(xiǎn)控制。合理有效的控制風(fēng)險(xiǎn)，為構(gòu)建和諧的工作環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。為此妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系，是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。

 

【課程收益】

了解勞動(dòng)法律法規(guī)約定的員工關(guān)系管理基本理論；

明晰用工管理中風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)控制及程序操作；

掌握勞動(dòng)合同約定過(guò)程中需要注意技巧；

掌握特殊員工的處理技巧，如三期、醫(yī)療期等；

學(xué)會(huì)衡量員工滿(mǎn)意度的具體方法。

 

【課程對(duì)象】

企業(yè)高層管理者、人力資源負(fù)責(zé)人，員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)人等

 

【課程大綱】

第一講 制度與法規(guī)

一、 常用的勞動(dòng)法律法規(guī)的識(shí)別

二、 “三法”實(shí)施后的勞資關(guān)系現(xiàn)狀

三、 新的管控模式下的上市公司人力資源管理思路

四、 關(guān)注證據(jù)細(xì)節(jié)及程序要求

五、 如何制定公司制度及操作要點(diǎn)

六、 企業(yè)規(guī)章制度的基本框架

七、 必須具備的公司基本制度

八、 勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)制度有效性的要求面試概述

 

第二講 招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、 如何規(guī)避招聘中用工歧視風(fēng)險(xiǎn)

二、 三方協(xié)議怎么化解違約風(fēng)險(xiǎn)

三、 入職體檢的必要性

四、 錄用通知（Offer）中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

五、 錄用手續(xù)辦理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（入職申請(qǐng)表怎么設(shè)計(jì)、試用期期限怎么約定，試用期員工怎么考核等）

六、 《勞動(dòng)合同》怎么約定能保護(hù)企業(yè)利益

七、 新員工入職必備法律文件解讀

八、 員工檔案需要包含的必要材料

九、 如何做背景調(diào)查常規(guī)人才分類(lèi)

 

第三講 如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同

一、 勞動(dòng)合同內(nèi)容如何設(shè)計(jì)？

二、 如何簽訂勞動(dòng)合同

1) 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間怎么設(shè)定

2) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

3) 入職審查的內(nèi)容

4) 未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

5) 什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效

6) 無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)

7) 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別

8) 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制

9) 如何設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

三、 試用期管理

1) 重復(fù)用工該如何約定試用期

2) 怎么化解試用期不合格員工的解除責(zé)任

3) 試用期員工進(jìn)入四期（三期+醫(yī)療期）能解除勞動(dòng)關(guān)系么？

四、 員工調(diào)整崗位或者企業(yè)搬遷調(diào)整工作地點(diǎn)該怎么處理？

五、 員工因工作失誤造成企業(yè)損失，企業(yè)能要求索賠么？

六、 四期（三期+醫(yī)療期）員工的處理風(fēng)險(xiǎn)

七、 解除勞動(dòng)合同的幾種辦法

 

第四講 離職操作法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、 離職常見(jiàn)的類(lèi)型

二、 如何理解三期女工及醫(yī)療期員工的特殊保護(hù) 

三、 不辭而別員工的離職處理技巧

四、 如何辭退員工

1) 協(xié)商解除合同的操作 

2) 違紀(jì)解除合同的操作 

3) 正常解除合同辭退的程序控制要點(diǎn)

五、 員工該如何辭職 

1) 正常解除合同辭職的操作程序 

2) 利益受侵害解除合同的辭職辭職程序 

3) 終止合同辭職的操作要點(diǎn) 

4) 對(duì)員工擅自離職如何處理 

六、 開(kāi)除和除名的區(qū)別 

七、 “開(kāi)除”程序要求 

八、 “除名”怎么舉證 

九、 對(duì)應(yīng)措施：注重細(xì)節(jié)，避免陷阱 

十、 離職協(xié)議的作用和協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制

十一、 離職員工清算的內(nèi)容

十二、 離職補(bǔ)償金N+1和2N+1怎么理解和規(guī)避

十三、 離職程序必備的法律文件解讀

 

第五講  讓員工離開(kāi)的途徑

一、 開(kāi)除和除名的區(qū)別

二、 “開(kāi)除”程序要求

三、 “除名”怎么舉證

四、 對(duì)應(yīng)措施：注重細(xì)節(jié)，避免陷阱

1) 如何證明員工的長(zhǎng)期連續(xù)曠工行為

2) 怎么樣送達(dá)通知函有效常用面試出現(xiàn)的誤區(qū)

 

第六講  如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的不同之處

二、 如何應(yīng)對(duì)幾種常見(jiàn)的勞資糾紛

1) 解雇（辭退）糾紛應(yīng)注意的事項(xiàng)：

2) 開(kāi)除與除名爭(zhēng)議

3) 糾紛的種類(lèi)

三、 熟悉調(diào)解仲裁法在司法實(shí)踐中的的關(guān)鍵點(diǎn)

四、 如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

五、 調(diào)解的程序安排

六、 勞務(wù)派遣是否有風(fēng)險(xiǎn)

七、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的新規(guī)定

八、 從仲裁自訴訟的期限明細(xì)化

九、 賠償金與補(bǔ)償金

十、 勞資糾紛的處理程序

十一、 人力資源證據(jù)管理

十二、 證據(jù)的保管和處理

十三、 證據(jù)的真?zhèn)渭疤峤?/div>
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