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5年生產經理、2年銷售管理、13年人力資源管理、2年副總經理集團化管控工作經驗，有扎實的理論素養(yǎng)和豐富的實踐經歷。在戰(zhàn)略、組織、績效關系領域有深入研究，專長于人力資源戰(zhàn)略、組織變革管理、流程優(yōu)化與再造、薪酬績效管理、管理人員能力開發(fā)、企業(yè)文化建設等領域的管理實踐，特別是在績效管理方面有深厚的理論功底【點擊詳細】

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歲數(shù)大更需要知道如何談薪水

年齡大的員工在談薪資時比較困難，以下是談薪的三個注意事項。 一、了解自身價值。 1. 去招聘網站上刷跟崗位相關的薪酬范圍，取中位值。 2. 網上查面試經驗，看相同企業(yè)類型類似崗位面試者的吐槽。 3

張晨 203 瀏覽次數(shù)

職場被調薪，合情合理的五種情況

如果被降薪了，以下五種情況才是合法合規(guī)的： 一、公司已與你書面協(xié)商一致。 二、口頭協(xié)商后，你一個月內沒有提出異議。 三、因你不勝任工作，公司給你調崗，且公司要拿出不勝任的相關證明。 四、試用期滿，證明你不能從事原來崗

易淑蓉 132 瀏覽次數(shù)

HR面試談薪前的鋪墊問題

HR 想要在面試中與候選人更好地談薪，提升優(yōu)質人才的入職率，就一定不能過于直接，以下六個前期的鋪墊問題千萬不能忽略： 一、您為什么會從之前的公司離職？ 二、您對我們公司之前有過了解嗎？為什么會選擇給我們投遞簡歷？ 三、您是

馮濤 234 瀏覽次數(shù)

企業(yè)對不合格管理人員如何降職降薪？

企業(yè)內部員工職位有升有降，升一般無意見，但降職降薪管理人員往往不愿意。處理方法如下。 一、溝通問題。首先想到和員工談，讓其認識到工作表現(xiàn)影響團隊，但談管理能力不足易產生分歧。 二、制度保障。公司應有明確管理制度和薪酬體系。如銷售

張墨林 245 瀏覽次數(shù)

發(fā)薪時間判斷是不是垃圾公司

為什么說發(fā)工資的時間，可以判斷是不是垃圾公司？春招的同學，或者金三銀四要跳槽的同學，記得多問一句 hr：你們什么時候發(fā)工資??？ 一、如果公司二十號發(fā)上個月的工資，那其實是壓了你二十天的工資，給你發(fā)的是上個月一到三十號的工資，那公司的現(xiàn)

易淑蓉 249 瀏覽次數(shù)

想要漲工資，主動出擊談薪的方法

很多人沒加薪是因為從不主動申請，要么擔心被拒，要么不自信覺得沒資格，只是被動等領導發(fā)現(xiàn)，今天教主動出擊談薪的方法： 第一步，介紹自己表達感謝。先和領導敘舊，表達對公司和領導的情感，方便后續(xù)談錢，但語氣要真誠，不能諂媚。 第二步，

陳春曉 107 瀏覽次數(shù)

找工作談工資，一定要懂得把 hr 當成你的戰(zhàn)友

找工作談工資，一定要懂得把 hr 當成你的戰(zhàn)友，而不是敵人，這里面有一個核心點要知道，其實給你定薪的那個人絕對不是 hr ，或者不只是 hr，關鍵是你的直屬領導和跨級的領導，那 hr 某種意向和你是同盟關系。對你，你找到了工作能夠入職是件好

易淑蓉 293 瀏覽次數(shù)

年薪100萬，到底實際到手多少？

大廠年薪 100 萬，實際到手多少錢？進行如下計算。 一、薪資構成假設。 1. 總包 100 萬，通常一部分是現(xiàn)金，一部分是股票，假設現(xiàn)金 80 萬，股票 20 萬。 2. 現(xiàn)金又分為月 base 和年

徐嘉辰 411 瀏覽次數(shù)