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您現(xiàn)在的位置：哪里有培訓網(wǎng) >企業(yè)培訓師 >執(zhí)行力講師 >李軍老師

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教育經(jīng)歷
李軍老師，1973年出生于河北石家莊，44歲，常住南京，中國人民解放軍理工大學（解放軍重點大學）工學學士，浙江大學工商管理碩士，PTT國際職業(yè)認證培訓師、**機構認證講師，解放軍戰(zhàn)略導彈部隊軍事教官。

工作經(jīng)歷
1. 1991—1995 中國人民【點擊詳細】

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如何提高團隊的執(zhí)行力？（姚俊杰）

  如何提高團隊的執(zhí)行力？（姚俊杰）               姚俊杰 ??    

姚俊杰 2479 瀏覽次數(shù)

為什么專家的執(zhí)行力都那么差

<p>為什么文盲能做成的事情，專家卻做不成？大家看看我們現(xiàn)在培訓舞臺非常有意思，沒錢的人給有錢人講怎么理財，不炒股的人，給炒股的人預測哪只會漲。講心理學的專家自己心里就有毛病，講一個領導藝術的專家，連老婆孩子都領導不了，號稱是經(jīng)

趙玉平 2388 瀏覽次數(shù)

當你擁有較強的執(zhí)行力，拖延癥將不復存在

對付拖延癥的四大絕招，合理的自我管理和懶惰的自己說拜拜。我們常說帶團隊最重要的是什么？沒錯，就執(zhí)行力。一個團隊要是沒有執(zhí)行力，做不到令行禁止，必然難成大事。執(zhí)行力翻譯過來也可以叫做自律。古往今來，每一個成功的人都有著非常強的自律性，他們知道

陳龍 2407 瀏覽次數(shù)

執(zhí)行力差的原因及破解方法

團隊執(zhí)行力差是管理者急需解決的難題，執(zhí)行力差的原因大概有以下幾點。 一、管理者根本就講不清楚。要求太空洞、抽象，員工沒法操作，如爸媽讓孩子把書讀好但沒具體標準。要想執(zhí)行好，必須先說清楚，讓下屬明白如何執(zhí)行。 二、管理者講清楚了目

沈莉亞 341 瀏覽次數(shù)

執(zhí)行力不夠，是很多管理者最頭痛的問題之一

執(zhí)行力不夠，是很多管理者最頭痛的問題之一，明明是一個很好的想法，但是在團隊就是無法順利的執(zhí)行。比較認同軍隊是最有執(zhí)行力的組織，但是企業(yè)他不是軍隊，沒有辦法用軍法來要求員工，在這種情況下，怎么樣才能提升團隊的執(zhí)行力？其實辦法很簡單，那就是提倡

訾天領 2409 瀏覽次數(shù)

從三個維度拆解行動計劃，才能保障高效執(zhí)行

很多企業(yè)老板抱怨團隊的執(zhí)行力不夠，各種目標研討會、定期例會、專題會議上，老板和團隊要達成的共識，要做的事情有很多，但是往往最終執(zhí)行的效果很差。責任人匯報的時候，又能解釋出很多理由。其實所有的經(jīng)營管理的本質(zhì)就是規(guī)劃到執(zhí)行，規(guī)劃決定了我們希望做

鄭凱文 2410 瀏覽次數(shù)

什么是執(zhí)行力？

管理當中，執(zhí)行力是必不可少的因素。那什么是執(zhí)行力呢？執(zhí)行力就是思維和行動，也就是一個從零做到一的這樣一個過程，要想拿到一這樣一個結果，這期間必須要有執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力，所有的想法都為零。那如何能最大程度去體現(xiàn)執(zhí)行力？ 第一點，要有一個

邢濤 2525 瀏覽次數(shù)

執(zhí)行力與性格有關系嗎？

每一個企業(yè)都希望物色到執(zhí)行力強的管理人員。一個人的執(zhí)行力強與不強，跟他的性格有沒有關系？回答是肯定的。我們知道有很多職業(yè)性格測試的方法，比如說DISS的四型性格測試、九型人格測試，MBTI16型性格測試等等。這些測試的目的都是一樣，也就是通

趙斌 2437 瀏覽次數(shù)

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