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?資深人力資源行業(yè)專家；
?河北省人力資源實戰(zhàn)派發(fā)起人之一；
?高級人力資源管理師、企業(yè)咨詢師；
?特聘為石家莊鐵道大學人才孵化主任；
?北京中科能源控股集團公司人力資源總監(jiān)職務；
?曾培養(yǎng)多名各行業(yè)人力資源人才
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結(jié)構(gòu)化面試是常用的一個面試方法，它的優(yōu)點是一致性和公平性、規(guī)范性比較強。結(jié)構(gòu)化面試可以包括七大類型的...
組織效能如何衡量呢？組織效能是組織實現(xiàn)目標的能力，主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個方面。那么一個...
絕大多數(shù)企業(yè)就是因為沒有定好獎懲制度，導致了績效管理的失敗。我們經(jīng)常說績效管理的核心是改進，問題來了...
你們銷售人員的薪酬設計的好嗎？我教你從五個方面去進行判斷。 1、增長指標。你們的薪酬是否推動了...
作為HR如果你在負責薪酬管理，那這兩種常用的調(diào)薪機制，你必須要懂，尤其是第二種至關(guān)重要。 1、...
銷售人員的薪酬設計是很多企業(yè)和HR都很關(guān)心的問題。我們就來分享一下銷售人員最常見的三種薪酬設計模式。...
員工的動力不足，自私自利，容易流失，都跟你的設計的薪酬有直接的關(guān)系。那么門店怎么設計真正科學的薪酬體...
說到這個原理，捕魚和賣魚的原理，這什么概念呢？捕魚的過程當中是需要團隊共同協(xié)作的。有開船的、撒網(wǎng)的、...
現(xiàn)在的薪酬的發(fā)展其實也在不斷的要求我們的企業(yè)去做出改變，我們看到一個這樣的一個數(shù)據(jù)，在薪酬體系當中，...
激勵可以不斷的變化，它像水一樣，根據(jù)你形式的發(fā)展，可以不斷的延伸和擴展，但是薪酬有的時候你有點難度，...
沒有人才畫像，招聘就像一場盲目行動，關(guān)注這三點，既能對目標人選進行信息畫像，又能提高招聘效率。 ...
激勵性薪酬設計對營銷人員是否有效呢？這些有效的激勵性薪酬設計你又了解多少呢？我們先來搞清楚營銷人員的...
人員配置分析怎么做？人員配置與定崗定編是否有區(qū)別？你知道做人員配置應該注意哪些點嗎？ 1、從勞...
行政管理在企業(yè)中是否重要，很多人覺得行政管理可有可無，但其實行政管理非常重要。先從行政管理的相關(guān)知識...
做好三定工作，就能為企業(yè)節(jié)省人力成本。其實，三定指的是定崗、定編、定員。即確定崗位，確定崗位編制，確...
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