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情緒與壓力管理沙盤(pán)課程 課程簡(jiǎn)介：情緒與管理壓力已經(jīng)成為了當(dāng)前每個(gè)人的關(guān)注要點(diǎn)。情緒調(diào)節(jié)有助于個(gè)人的身心健康，壓力管理聚焦提升工作效率和高效表現(xiàn)。保持恰當(dāng)?shù)那榫w和壓力能夠化為您不斷前行的助推
項(xiàng)目管理沙盤(pán)課程培訓(xùn)課程背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0的蓬勃發(fā)展，企業(yè)發(fā)展已經(jīng)從過(guò)去的大公司吃小公司過(guò)渡到現(xiàn)在快公司吃慢公司的格局。如果說(shuō)傳統(tǒng)管理是通過(guò)持續(xù)改進(jìn)來(lái)控制成本，那么項(xiàng)目管理的核心就是在不確定
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理沙盤(pán)課程課程目標(biāo)：本課程將通過(guò)生動(dòng)的實(shí)戰(zhàn)模擬，幫助學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)概念，并且建立銷(xiāo)售工作在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)中的位置，進(jìn)而協(xié)助銷(xiāo)售人員轉(zhuǎn)變角度看市場(chǎng)： 從銷(xiāo)售型人才轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)型人才，從做銷(xiāo)
提升執(zhí)行效果一、課程背景簡(jiǎn)介：作為一個(gè)管理者，首要任務(wù)就是心態(tài)的調(diào)整。在一個(gè)新的環(huán)境和新的崗位上，如何才能明確自身的定位，認(rèn)清自己的職責(zé)，并在團(tuán)隊(duì)當(dāng)作扮演恰當(dāng)?shù)慕巧且粋€(gè)關(guān)鍵。這就需要你首先經(jīng)歷自我認(rèn)
戰(zhàn)略性資源培訓(xùn)一、課程概覽：當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否成功時(shí)，通常會(huì)把眼光停留在它的策略、企業(yè)形式、業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)創(chuàng)新等方面，因此通常會(huì)得出一些“必要但不充分”的結(jié)論。優(yōu)秀的
人力資源管理工具【課程背景】管理者應(yīng)該具備管人和理事的能力，然而現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者往往都長(zhǎng)于理事而疏于管人，其結(jié)果導(dǎo)致組織在招聘時(shí)遇人不淑，運(yùn)營(yíng)時(shí)員工無(wú)法勝任工作，培訓(xùn)效果欠佳，以及頻繁的人才流失等等問(wèn)
化解沖突課程【課程背景】沖突難以把控。有時(shí)候我們深陷情緒之中無(wú)法自拔。盡管大多數(shù)人都希望能盡量規(guī)避沖突。在情緒的控制下，有些人可能會(huì)面紅耳赤張口結(jié)舌，另一些人則會(huì)采用古老的“沉默是金&rd
戰(zhàn)略性項(xiàng)目沙盤(pán)
招聘與面試管理
變革領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)
團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)突破沙盤(pán)
創(chuàng)新思維沙盤(pán)
*思維與表達(dá)沙盤(pán)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沙盤(pán)
解決問(wèn)題和決策制定沙盤(pán)課
上海班組長(zhǎng)管理培訓(xùn)課程
上海市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)
上海戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)