HR做背調(diào)是有法律風(fēng)險(xiǎn)的，做背調(diào)要如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？HR做背調(diào)容易忽略一個(gè)關(guān)鍵的前提及未經(jīng)被調(diào)查者的授權(quán)同意。需要注意的是，民法典第111條個(gè)人隱私作出明確規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人需要獲取個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或公開(kāi)他人個(gè)人信息。

為了避免不必要的糾紛，企業(yè)做被調(diào)應(yīng)合法合規(guī)。首先應(yīng)與被調(diào)查者事先簽訂一份背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，在獲得書(shū)面授權(quán)后，在正式開(kāi)始背景調(diào)查環(huán)節(jié)的工作。被調(diào)的范圍應(yīng)被授權(quán)人事先知曉，圍繞核實(shí)工作的情況及信息的真實(shí)性展開(kāi)。即使側(cè)面了解到被調(diào)的個(gè)人隱私部分，也應(yīng)該做好保密工作。