企業(yè)常見的薪酬制度有哪些？總結(jié)了八種不同的薪酬制度。

第一種，提成工資制。就是基本工資+業(yè)績提成，一般適用于銷售型的崗位。

第二種，計薪工資制。就是基本工資+計件提成或者獎金，一般常見于生產(chǎn)型的崗位。

第三種，結(jié)構(gòu)工資制。就是基本工資+績效工資+獎金，一般適用于職能型的崗位。

第四種，等級工資制。就是根據(jù)員工所達到的崗位崗別，或者按照技術(shù)水平的評定的等級來確定工資的金額，一般適用于技術(shù)類、職能類或者后勤類的崗位。

第五種，年薪工資制。就是以年度為單位來確定一個總的工資額度，但是一般會把它拆解為幾個部分，并且配套附加這個條件進行考核，這種一般適用于公司的中高層的管理。

第六種，薪點工資制。就是以員工工作過程當中的那種積分或者積點來最終確定員工的這個報酬，一般適用于工作職責較多的這種綜合型的生產(chǎn)崗位，或者職能型的崗位。

第七種，工齡工資制。就是員工的工資是隨著工齡的增長而增加的，那一般跟企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，比如國企、事業(yè)單位。

第八種，談判工資制。就是沒有標準員工的工資全靠談，一般跟老板的這個覺悟和企業(yè)的管理水平有關(guān)。