職場中如何處理好上下級關(guān)系非常重要，它不僅影響著工作效率和工作氛圍，還影響著自己在企業(yè)的發(fā)展。特別是在一些大型企業(yè)中，上下級關(guān)系非常微妙，稍有處理不慎就會出現(xiàn)墻倒眾人推的局面，這對企業(yè)發(fā)展是極其不利的。職場上領(lǐng)導(dǎo)和下屬是平等的，這也是上下級之間最基本的關(guān)系，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點。我們應(yīng)該正視對方的優(yōu)點和缺點，上級不能因為自己是領(lǐng)導(dǎo)就頤指氣使，覺得自己高人一等，做一些對下屬不尊重的行為。下屬也應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，主動匯報工作進度，虛心接受批評建議，不要自以為是，覺得自己比領(lǐng)導(dǎo)高明。上下級之間要相互尊重，這樣才能形成良好的工作氛圍。

很多時候，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間之所以存在隔閡，往往是因為彼此的心存芥蒂無法坦誠相待，往想讓自己在職場中能受到歡迎，就需要和領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，這不僅能加深彼此之間的了解，還能建立起良好的感情基礎(chǔ)。另外，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，一定要注意表達方式，不要說我不知道，我不知道該怎么辦之類的話，而是要說向領(lǐng)導(dǎo)請示一下，請領(lǐng)導(dǎo)給一些建議等等。這樣不僅能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你對工作的重視和認真負責(zé)的態(tài)度，還能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個工作踏實敢想敢干的人。