考勤管理是一個(gè)公司正常的管理制度，它能夠確保出勤的紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，那么為什么公司一旦嚴(yán)抓考勤，就離垮臺(tái)不遠(yuǎn)了？

第一，公司一旦過(guò)分的強(qiáng)調(diào)考勤，會(huì)給員工帶來(lái)巨大的壓力和緊張感，每天都要守時(shí)上班打卡離開(kāi)辦公室，員工會(huì)感到被監(jiān)視和束縛，失去了工作的舒適感和自由度，這種高壓的工作環(huán)境，容易導(dǎo)致員工厭倦和情緒低落，影響工作效率和工作質(zhì)量。

第二，過(guò)分強(qiáng)調(diào)考勤會(huì)破壞公司的團(tuán)隊(duì)合作和員工士氣，考勤制度過(guò)于嚴(yán)格，員工無(wú)法靈活的安排自己的時(shí)間，導(dǎo)致他們不能夠在工作外進(jìn)行個(gè)人事務(wù)或應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，這會(huì)使員工感到不被信任，降低他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感，團(tuán)隊(duì)合作也會(huì)受到影響，因?yàn)閱T工會(huì)更關(guān)注自己的考勤記錄，而不是互相支持和幫助。

第三，過(guò)度強(qiáng)調(diào)考勤容易產(chǎn)生不良的行為和工作環(huán)境。為了避免遲到早退的懲罰，一些員工可能會(huì)采取了一些不誠(chéng)實(shí)的手段應(yīng)對(duì)，這種行為會(huì)破壞公司的誠(chéng)信和道德風(fēng)氣，也會(huì)影響其他員工的工作積極性和工作態(tài)度，隨著時(shí)間的推移，公司的形象和聲譽(yù)會(huì)受到損害。

盡管考勤制度對(duì)公司管理很重要，但過(guò)分的強(qiáng)調(diào)考勤可能會(huì)給公司帶來(lái)更多的問(wèn)題，如果公司過(guò)分的強(qiáng)調(diào)考勤，甚至嚴(yán)厲懲罰遲到早退，可能會(huì)適得其反，導(dǎo)致公司走向崩潰的邊緣，因此公司應(yīng)該尋求一種平衡，建立一種公正和靈活的考勤制度，讓員工感到被尊重和信任，只有這樣，公司才能夠保持良好的工作氛圍和員工的積極性，遠(yuǎn)離崩潰的邊緣。