相信很多朋友都聽到過以下這個小故事：

告訴你到底啥叫績效工資:獅子讓一只豹子管理10只狼，并給他們分發(fā)食物。豹子領到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少，合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子，但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說，看我的。獅子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了*的一份，然后傲然對其他狼說，你們自己討論這些肉怎么分。為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子，這是什么辦法？獅子微微一笑，聽說過績效工資。

很有趣的故事，不過如果大家真的就這樣理解績效工資，個人以為就大錯特錯了。一個很重要的問題，肉從哪里來？

獅子顯然不會傻到自己去打獵，回來把肉分給狼群們吃，那樣的話獅子就不用招聘這些狼了。所以，必然是狼們出去打獵，把打獵回來的肉交給獅子或者豹子，然后再從中拿出肉來分配給狼群。

那么狼自己單干不就完了嗎，為什么要聽獅子擺布呢？好問題。

首先是資源。假設一只狼能夠控制5平方公里的范圍，在這個范圍內的兔子、羊等等都由這只狼獨享，但上帝也不能保證每只狼的領地都旱澇保收吧，當他的領地沒有獵物的時候怎么辦？而十只狼控制可以控制的領地至少50平方公里吧，也許會更多，因為一群狼總是比一只狼更有能力侵占更多的領地。

其次，任何一只狼都無法保證自己永遠不生病。當狼有一天病倒自己無法打獵的時候，如果沒有團隊的支持，它也只能眼睜睜看著大群的獵物餓死。

這就是為什么加入一個團隊要比自己單打獨斗好的原因，當然，如果自己是獅子就可以自己組建一個團隊了。

接下來說說怎么分肉的問題。故事中獅子那種分發(fā)顯然是斷不可取的，因為那樣必然造成狼群的內訌，甚至自相殘殺，一群傷痕累累的狼估計抓不了多少獵物，最后的結果只能是抓來的獵物越來越少，最后要么大家一起餓死，要么狼們紛紛離群而去。

首先在自己的領地內劃分區(qū)域，每只狼負責一個區(qū)域，就叫區(qū)域經(jīng)理（或者每只狼負責捕獵一種動物，那就叫行業(yè)經(jīng)理），這樣可以避免狼相互搶奪獵物。當一只狼負責的區(qū)域或者動物因為天災導致無法捕獵時，它可以從儲備肉中獲得保障。

然后給每只狼定一個*捕獵目標，比如每天必須抓到20斤的獵物，如果抓不到只能吃2斤肉，這就是基本工資。如果超過*目標那么就可以額外獲得自己捕獲量的20%，這就是績效工資。然后50%的獵物歸公，作為儲備肉，其余的30%歸獅子，作為它的利潤。

如果一只狼連續(xù)10天的捕獲量都達不到20斤，那么就由狼群中的捕獵能手進行專門培訓，培訓結束后如果仍舊達不到*目標，那么立刻驅逐出群，這叫做末尾淘汰。當然，由于捕獵能手犧牲自己捕獵的時間進行培訓，也應該獲得一定量的肉作為補償。

對了，忘了說備用肉是干嘛的了。當某只狼因傷病或者天災無法捕獵時，從備用肉中拿出一定量的肉來，保障它能吃飽肚子。