那我們接下來就會說一下勝任力模型到底會有哪些維度？其實(shí)勝任力模型就是做一個冰山上面的一個解釋。冰山上面會有包括知識技能業(yè)務(wù)技能，冰山下會有什么呢？價值觀性格動機(jī)，對吧？你選擇這份工作的動機(jī)是什么啊？你的性格是什么樣子的，更不更適合？你的通用技能，是否能夠達(dá)到我們這個崗位的勝任力模型。

好，冰山上面的你具備什么樣的知識，具備什么樣的業(yè)務(wù)技能？我們把這個冰山相關(guān)的維度解碼下來，用指標(biāo)定義再設(shè)計(jì)相對應(yīng)的權(quán)重，然后設(shè)計(jì)相對應(yīng)的指標(biāo)等級。那我們就能夠根據(jù)不同等級在每個企業(yè)在一定的經(jīng)歷階段，可能我們需要用c級的員工。那我們就根據(jù)c級去做招聘，做培訓(xùn)，做薪酬和績效的建設(shè)。那如果在a級呢薪酬更高一點(diǎn)啊，要求也更高一點(diǎn)，培訓(xùn)呢也會做的更專業(yè)一點(diǎn)。所以我們?nèi)肆Y源一定要學(xué)會在建立我們冰山上或冰山下的一個勝任力模型。