開始準(zhǔn)備面試的時候,一點頭緒都沒有:
一、過去的經(jīng)歷很多,準(zhǔn)備了a擔(dān)心問b,總擔(dān)心準(zhǔn)備不全。
二、方向太多,競品調(diào)研、行業(yè)洞察,準(zhǔn)備多了擔(dān)心不夠深,準(zhǔn)備少了擔(dān)心不夠廣,很糾結(jié)。
到底要怎么準(zhǔn)備,換位思考一下,面試官關(guān)心什么?他關(guān)心的問題,在面試的時候一定能從提問上體現(xiàn)出來,比如組里缺個數(shù)據(jù)分析的人,一定會問你做過數(shù)據(jù)分析,舉個通過數(shù)據(jù)分析,幫助業(yè)務(wù)的例子,怎么判斷面試官關(guān)心什么?主要兩方面。
第一、表面。可以從崗位說明里讀出來,一般工作內(nèi)容的前三條最重要,具體怎么準(zhǔn)備,嘗試腦補一下,如果讓你現(xiàn)在去做,你會怎么做?你過去有沒有類似的經(jīng)歷?另外任職資格的第二條,都是崗位要求的軟能力,比如協(xié)調(diào)溝通能力、抗壓能力等等。回想一下,你過去哪些事兒能體現(xiàn)這些要求,協(xié)調(diào)溝通能力強,強到什么程度?最多溝通過多少部門、多少團隊、多少人,溝通的級別有多高,是給下游提需求的溝通,還是協(xié)上方跨部門的老大溝通?同樣是溝通能力強,能力差了好幾條街。
第二、崗位里沒有寫的,這部分反而更重要。面試前問問HR或者獵頭,創(chuàng)新業(yè)務(wù)需要你經(jīng)驗豐富,幫他少走彎路,成熟業(yè)務(wù)需要你善于創(chuàng)新,幫他突破瓶頸,公司內(nèi)卷需要你獨擋一面等等這些信息,崗位是怎么來的?是人手不夠,是離職補充,還是業(yè)務(wù)拓展,業(yè)務(wù)發(fā)展的階段是什么?他的業(yè)務(wù)痛點是什么?他是什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo),他喜歡什么樣的下屬,最看重什么能力,圍繞這些去準(zhǔn)備,肯定沒錯。
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