一、培訓課程概覽

企業(yè)管理培訓課程包含四大板塊：意志培訓、認知培訓、技能培訓和職業(yè)培訓。

二、具體培訓內(nèi)容

1. 意志培訓

意志培訓主要通過軍訓的形式進行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風以及團隊協(xié)作的意識。軍訓的時間長短需根據(jù)企業(yè)的實際情況來定，既不宜過短也不宜過長，以一周至一個月為宜。

2. 認知培訓

認知培訓主要介紹企業(yè)概況、主要管理者信息、企業(yè)制度、員工守則以及企業(yè)文化等內(nèi)容。此部分培訓采取集中培訓的方式，由公司的管理者和人力資源部門主講，幫助新員工全面而準確地認識企業(yè)，從而快速融入企業(yè)。

3. 技能培訓

技能培訓主要是針對新員工即將上崗的工作崗位進行的專業(yè)技能培訓。企業(yè)常用的“師徒制”即是技能培訓的一種形式。技能培訓可以采取集中培訓的模式，將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，以便擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓成本。

4. 職業(yè)培訓

職業(yè)培訓旨在使新員工，特別是剛走出校門的學生，完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。培訓內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等，以幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

三、培訓課程特點

1. 實效性：企業(yè)培訓課程旨在提升員工的專業(yè)技能和知識，以滿足企業(yè)經(jīng)營者的需求。

2. 針對性：不同企業(yè)面臨的情況和問題各不相同，因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程需要提供有針對性的內(nèi)容。

3. 專業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程能與行業(yè)息息相關(guān)，提供與行業(yè)直接相關(guān)的知識和技能教育。

四、企業(yè)管理者培訓內(nèi)容及利益

1. 培訓內(nèi)容

企業(yè)管理者培訓包括調(diào)整管理策略、提升人性處理能力、提高溝通技巧、增強影響力、學習先學之道以及自我認知等。這些內(nèi)容旨在幫助管理者更好地應(yīng)對組織復(fù)雜性，提高管理效率和團隊執(zhí)行力。

2. 利益

企業(yè)管理者培訓的利益包括克服角色混亂的魔咒，熟悉基層管理人員的權(quán)力和重要位置，提高工作效率，促進團隊合作，提高工作士氣等。通過培訓，管理者可以更好地發(fā)揮領(lǐng)導力，帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

五、企業(yè)管理者培訓目標及課程內(nèi)容

1. 培訓目標

企業(yè)管理者培訓的目標包括幫助學生從企業(yè)戰(zhàn)略的高度理解人力資源管理的基本原理和規(guī)律，掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的特點和戰(zhàn)略等。通過培訓，全面提高管理者的管理格局和素養(yǎng)，打造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

2. 課程內(nèi)容

大企管理針對企業(yè)高層經(jīng)營、中層管理、基層執(zhí)行，輸出一系列咨詢項目服務(wù)。這些服務(wù)包括但不限于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力資源管理、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的培訓和咨詢。

在管理咨詢方面，我們涉及戰(zhàn)略、組織、人力資源等多個方面，從薪酬、績效到股權(quán)再造，從流程制度梳理到財稅管控，乃至精益生產(chǎn)、企業(yè)文化等，我們一應(yīng)俱全。\n

我們還提供管理托管服務(wù)，包括產(chǎn)業(yè)園區(qū)托管、企業(yè)經(jīng)營對賭等，為企業(yè)在運營過程中提供全方位的支持。\n

企業(yè)管理培訓分為初級、中級和高級三個層次。初級課程注重員工發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃以及企業(yè)信息化建設(shè)等。中級課程則聚焦于建立學習型組織、領(lǐng)導學基礎(chǔ)培訓等內(nèi)容，幫助中高層干部提升領(lǐng)導力。高級課程則涵蓋市場競爭與企業(yè)管理變革、資本運營與兼并收購等高級話題。\n

人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓課程也非常豐富。課程涵蓋戰(zhàn)略化人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)與部門設(shè)計等多個方面。還包括工作分析、薪酬福利體系設(shè)計、高績效團隊建設(shè)等內(nèi)容。\n