一、中國公共領導力研究中心的成立背景與概況

中國公共領導力研究中心成立于2006年10月，依托清華大學公共管理學院。在當今全球化和社會變革深入發(fā)展的時代背景下，公共領導力在構建社會治理體系、推動公共政策實現(xiàn)等方面的重要性日益凸顯。該中心的成立正是為了適應這種需求，充分發(fā)揮清華大學公共管理學院的師資力量、人才培養(yǎng)、社會網(wǎng)絡、國際合作和研究資源等優(yōu)勢，開展公共領導力的教育、研究、培訓和國際交流等工作。

從宏觀環(huán)境來看，隨著社會的不斷發(fā)展，公共事務變得日益復雜，對公共領導者的要求也越來越高。無論是在國內的社會治理，還是在國際事務中的參與，都需要具備高水平公共領導力的人才。中國公共領導力研究中心的成立，為培養(yǎng)這樣的人才提供了一個重要的平臺。

二、中心的主要職能

1. 教育與培訓職能
2. 中心以本土化為立足點，致力于推動體現(xiàn)中國特色和風格的領導力研究，建立和完善中國特色的領導力人才培養(yǎng)與發(fā)展體系。通過開展前沿研究，促進多學科交叉融合發(fā)展，圍繞中國情境下領導力的相關問題，聚合研究人才與技術資源，助力高水平研究成果的取得，從而為領導力教育提供堅實的理論基礎。
3. 在實戰(zhàn)化方面，強化領導力理論成果在實踐層面的應用，有效提升組織和個人的領導力水平。例如，針對公共領導者開展相關培訓課程，讓他們能夠更好地將理論知識運用到實際的公共管理工作中，提高應對各種復雜情況的能力。
4. 研究職能
5. 對公共領導力的概念進行深入研究。公共領導力作為一種特殊形態(tài)的領導力，其定義和內涵一直不夠明確，中心以領導力理論和中國情境為基礎展開探討，認為公共領導力的構成維度包括領導者的能力、行為、倫理和環(huán)境因素等方面。通過實證研究和案例分析，進一步闡述公共領導力所具有的重要作用和挑戰(zhàn)。
6. 對公共領導者的戰(zhàn)略領導力進行研究。在當今復雜的社會環(huán)境中，公共領導者的戰(zhàn)略領導力至關重要。中心研究公共領導者的戰(zhàn)略領導力的重要性和影響因素，包括個人特質、組織環(huán)境、社會文化等方面，并提出提升公共領導者戰(zhàn)略領導力的策略和方法，如培訓和教育、激勵機制、組織文化等方面。
7. 行政與項目管理職能
8. 在中心的日常運營方面，需要科研事務助理負責中心辦公室日常行政工作，確保各項工作有效完成。例如，組織學術研討活動的外聯(lián)及協(xié)調工作，確保溝通及時、順暢、有效；參與中心經(jīng)費管理和財務執(zhí)行，確保準確、合規(guī)；及時辦理中心老師出國審批等手續(xù)；按時完成中心財務代發(fā)、財務報銷等工作，確保準確、合規(guī)等。
9. 對于科研項目管理，科研事務助理要為項目預算編制、經(jīng)費支出、財務決算、驗收等提供專業(yè)化服務，并且定期(一月一次)完成各類檔案管理、固定資產(chǎn)管理，確保數(shù)據(jù)信息準確、可靠。
10. 國際交流職能
11. 中心負責國際會議的籌備、落實工作，確?；顒禹樌M行。在國際交流中，中心可以借鑒國外先進的公共領導力研究成果和實踐經(jīng)驗，同時也將中國在公共領導力方面的特色和成果推向世界，促進國際間在公共領導力領域的交流與合作。

三、中心的招聘情況與人才需求

1. 招聘崗位示例
2. 以科研事務助理崗位為例，中心在2022年11月進行招聘。崗位要求大學本科及以上學歷，有校內工作經(jīng)驗者優(yōu)先；大學英語四級，良好的英文聽說讀寫能力；有一定的文字功底和公文寫作能力；責任心強，做事積極主動，認真細致；熟練使用常用辦公軟件WORD、EXCEL、PPT等。
3. 這一崗位的職責涵蓋了中心行政、科研項目管理等多方面的工作內容，從中心辦公室日常行政工作到國際會議籌備，從學術研討活動外聯(lián)協(xié)調到經(jīng)費管理等，體現(xiàn)了中心對復合型人才的需求。
4. 人才對中心發(fā)展的意義
5. 中心招聘的人才對于其各項職能的發(fā)揮有著至關重要的作用。例如，在研究方面，具備高學歷和良好研究能力的人才能夠深入開展公共領導力相關的理論和實證研究，為中心的研究成果積累做出貢獻。
6. 在國際交流方面，具有良好英語能力的人才能夠更好地與國際同行進行溝通交流，籌備國際會議等活動，提升中心在國際上的影響力。而在行政工作方面，責任心強、熟練使用辦公軟件的人才能夠確保中心各項工作的高效運轉。

四、中心對公共領導力發(fā)展的推動作用

1. 理論研究的推動
2. 中心的研究成果有助于進一步明確公共領導力的概念和內涵，如對公共領導力構成維度的研究，豐富了公共領導力的理論體系。像陳小平編著的《中國公共部門領導力素質模型實證研究》借助相關理論與定量研究方法，對我國公共部門領導力素質模型及其應用進行系統(tǒng)深入研究，中國公共領導力研究中心也在類似的研究方向上不斷深入，為改善公共部門領導的管理工作提供決策依據(jù)，提高政府管理執(zhí)政能力，進而提高公共部門的管理水平以及整個國家的競爭力。
3. 通過多學科交叉融合的研究方式，中心能夠將領導力與政治學、行政學、管理學等學科有機結合，為公共領導力理論的創(chuàng)新發(fā)展提供更多的思路和方法。
4. 人才培養(yǎng)與實踐應用的推動
5. 在人才培養(yǎng)方面，中心建立和完善的中國特色領導力人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，為社會培養(yǎng)了大量具備公共領導力的人才。這些人才進入公共部門后，能夠將所學的領導力知識運用到實際工作中，提高公共組織的管理效率和服務質量。
6. 在實踐應用層面，中心強調實戰(zhàn)化，使得領導力理論成果能夠切實應用到公共管理實踐中。例如，通過提升公共領導者的戰(zhàn)略領導力，公共組織能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)長期目標和公共利益，提高公共服務的質量和效率，促進社會和諧發(fā)展。

中國公共領導力研究中心在公共領導力的研究、人才培養(yǎng)、國際交流以及推動公共管理實踐等方面都發(fā)揮著不可替代的重要作用，并且在未來有著廣闊的發(fā)展前景。