杭州愛眾企業(yè)管理咨詢有限公司 總經(jīng)理
曾任全球知名培訓公司 杭州公司 總經(jīng)理
?1995-1999 南山人壽培訓講師/培訓經(jīng)理
?2000-2012 國際知名培訓(*卡耐基)全職講師
?通用管理/領導力/演講口才/職業(yè)素養(yǎng)/TTT/銷售
等【點擊詳細】
你得從兩方面來思考。 1、是這個客戶根本就沒有想要跟你買東西,他只是不想傷害你?;蚴撬X得這個...
銷冠是如何推銷產(chǎn)品?你是銷售冠軍,那你一定很會賣東西嗎?那哪里剛好而已。所以既然你那么會賣東西,你要...
管理者的能力很關鍵的時刻,你的團隊帶的好不好,就看你會不會授權,會不會分配任務。首先如果這個事情搞砸...
在職場中我們總會遇到被上級誤會、同事?lián)尮?、獎金無故取消等不開心的事,次數(shù)多了會心灰意冷想換環(huán)境換心情...
身邊優(yōu)秀女性朋友企業(yè)做得好、生活豐富且遇事淡定,她們身上的松弛感由三種能力支撐。 一、是賺錢能...
老板不要指望招一個人才來解決公司所有問題,內容如下。 一、組織能力是一個體系。 1.?團...
企業(yè)變革相關內容,強調不要讓企業(yè)變革成為老板的獨角戲,具體如下。 一、結合業(yè)務,找準切入點。變...
將職場中的中層管理者分為五類,并分析各類管理者的特點及晉升機會。 一、唐僧型。目標堅定,對下屬...
在職場中老板一邊貶低員工,一邊把重要活派給員工的原因,并給出應對方法。 一、原因分析,一般有兩...
分析小公司在前期倒下的原因,并給出相應建議。 一、倒下原因。 1.?業(yè)務線太多。小公司資...
我給員工布置任務,但是他覺得這個任務太高了,完不成我該怎么辦呢?給員工布置任務,員工害怕完不成?;蛘?..
這個時代的老板,如何才能不被淘汰呢?其實最主要的原因就是跟時代脫節(jié)了,你跟時代脫節(jié),那么你肯定要被淘...
如果你想要成功的去說服別人,那有一個禁忌,你一定要記住,就是永遠不要指出別人的錯誤,為什么呢?因為當...
小公司小團隊如何激發(fā)員工的創(chuàng)新能力?這個團隊的每一個人有沒有一種叫做建設性的不滿足?如果你看到一件事...
什么樣的人是一個有領導力的人?我經(jīng)常被問到這個問題,因為在這個行業(yè)25年了,經(jīng)常跟很多的企業(yè)的管理者...