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曾先后服務(wù)于正大集團、香港思憶集團、駿豐集團，并擔(dān)任人力資源管理高級管理職位
中國管理創(chuàng)新研究院高級研究員
擔(dān)任時代光華、清華大學(xué)、華中科技大學(xué)總裁班特聘教授
資深管理顧問和培訓(xùn)講師
人力資源管理專家
工業(yè)心理學(xué)博士
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一年當(dāng)中什么時間看機會好？三個時間點： 一、金三銀四：做完新一年人才盤點之后，會放出全年崗位，...
一半以上的人離職，都跟直接老板有關(guān)系，在面試時，可通過五個關(guān)鍵信號，識別老板靠不靠譜： 第一，...
大量海投沒有用，從四個方向做好準備，可找到好工作： 第一，求職渠道很重要，要精準投遞，花時間提...
面試沒有下文了，還有機會撈回來，很多人搞錯了，面試重要的不是聊嗨了，而是面試官關(guān)心的點都聊透了，比如...
如果很想去一家公司，但發(fā)現(xiàn)與崗位要求有差距，擔(dān)心面試通不過，教你做以下兩個準備，能極大提高面試通過率...
簡歷當(dāng)中有些內(nèi)容，寫上去會讓人家直接不想給你機會，一起來診斷一下，你的簡歷中有沒有不需要寫的。 ...
當(dāng)被問到自己的優(yōu)缺點，該如何回答才能順利過關(guān)呢？面試官問這個問題的背后意圖是：你對自己是否了解，對自...
介紹項目經(jīng)歷是產(chǎn)品和運營面試中一定會碰到的問題，那該如何介紹項目才能讓面試官心動呢？推薦你一個方法，...
一場面試將要結(jié)束時，對方問你有什么問題要問嗎？這個時候該如何提問才能給自己的面試加分呢？一起來看看在...
很多小企業(yè)算不清楚自己的運營成本，這就很可怕。因為算不清楚，所以銷售提成干脆就按照直接成本扣除分潤。...
當(dāng)企業(yè)需要從市場上引進外部人才的時候，就很容易引起新員工和原有的老員工之間的薪資矛盾，尤其是沒有薪資...
小公司的老板很容易被各種難題纏住而無從下手。不知道要去解決什么問題，好像每個問題都很重要，每個問題都...
市場收縮期，大多數(shù)企業(yè)都面臨著利潤降低市場縮減的困難。面對很多變化，原有的掌控已經(jīng)在失控，原有的依賴...
企業(yè)的薪酬管理一般會依據(jù)老板的價值觀、公司的盈利能力以及所在行業(yè)的薪酬水平來確定。員工到一家公司主要...
大家知道每年的跳槽旺季是哪個時間段嗎？春季和秋季。現(xiàn)在春季已經(jīng)過去了，但是下一季又是讓大家心動的時間...
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