薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理化的設(shè)置，薪酬結(jié)構(gòu)是什么？薪酬結(jié)構(gòu)是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的*水平。薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容有哪些？一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容。

1、是薪酬的等級數(shù)量。

2、是同一薪酬等級，內(nèi)部的薪酬變動范圍。

3、是相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關(guān)系。

薪酬包括哪幾類？一般來說，薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、獎金、津貼、補(bǔ)貼等四部分。基本薪酬是職工收入的主要部分，關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)，我們更多要考慮的是根據(jù)自身企業(yè)的特征去進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。