職場上工作能力和社交能力哪個更重要?很多勤勤懇懇的職場老黃牛,都有這樣一個疑問,努力工作比不上一個靠一張嘴的人,有的人在一個崗位上默默付出幾年,公司都不想提拔,寧愿外聘一個新人,有時候新人的工作能力并不比你強,但他就能成為你的上司,名正言順...
離職前五大坑,坑坑有人踩。 一、清空電腦之前,把有用的東西留下來。都告訴大家一定要格式化電腦,如果不能格式化電腦,記得把聊天記錄給刪干凈,但是工作成果,之前寫的方案,一些關(guān)鍵性的數(shù)據(jù),這些工作成果,多多少少留一點,備份在自己的設(shè)備上,...
在職場上什么樣的人當領(lǐng)導會坐不穩(wěn)?不省心的人,就是那種不但不能成為問題的終結(jié)者,反而他會是問題的制造者,就是所謂的trouble maker。像我在香港的時候,負責國際的總部會要求我們每年至少新增三個國家的業(yè)務(wù)。新開頭的市場第一年可以不賺錢...
為什么下屬愿意跟著你?能當老大的人未必能力是最強的,但他們往往有這三種能力。 1、眼光。因為老大往往能看到下屬看不到的大方向和未來,他們會認為跟著你能實現(xiàn)他們隨波逐流達不到的高度,所以才心甘情愿的跟著你干。 2、胸懷。當老大千萬...
作為一個職場新人,我要怎么樣才能快速得到認可呢?那些總能被表揚的職場新人,其實都有兩個共同的特點,第一個醒目,第二手快。醒目的具體表現(xiàn)是什么呢?就是不要等到領(lǐng)導問就主動去思考問題,自己找到答案,而不是讓領(lǐng)導給你答。找到答案但不確定是不是對,...
假如說有求于人,需要走動領(lǐng)導關(guān)系,你會怎么處理?很多人對這個事的認知還停留在逢年過節(jié)發(fā)個祝福,講點好話,請領(lǐng)導吃個飯,上門送送煙酒茶。其實可以斷定這么做的效果它不會太好。原因很簡單,你走動關(guān)系是希望引起領(lǐng)導的注意,獲得領(lǐng)導的幫助。要達到這樣...
為什么說很多打工人會遭遇中年危機?如果你過去堅信努力一定可以改變命運,那么你可以別看了,我接下來講的內(nèi)容可能沖擊到你的價值觀。其實對于80%以上打工人來說,工作上能糊弄盡量糊弄就好了。你都沒有躺平過,怎么知道躺著舒服呢?你堅信堅持努力就能改...
我給你講兩個領(lǐng)導的陽謀,削了你也讓你無話可說。 1、就是讓你全面發(fā)展。領(lǐng)導給你講,小張,我很看好你,你們年輕人要多歷練,全面發(fā)展,各個崗位都要去待一待。我問你領(lǐng)導這么交代你的時候是培養(yǎng)你嗎?如果說你不知道答案,那么我告訴你80%他是個...
學會閉嘴,能控制自己的表達欲有多重要,懂得閉嘴的人都很厲害,他不管是吃飯還是說話,不信你看司馬懿。都說諸葛亮多智而近妖,司馬懿事實證明,他比諸葛亮還妖。諸葛亮送女人衣服挑釁他出戰(zhàn),他不但不生氣,還把諸葛亮送的女人衣服穿到軍營里,告訴他,我說...
如果說你跟我一樣也是個普通打工人,那我建議你一定要多看幾遍接下來的內(nèi)容。這三件小事做好不必逆天改命,你也一樣能在職場風生水起。 1、第一件小事就是低調(diào)一點,放下身段在職場生存,任何時候都不要太囂張。樹大招風,人狂惹禍。你遇到君子,別人...
有過那種被約束不自由的感覺嗎?雜活與累活,領(lǐng)導老是給你安排,但你敢怒不敢言,工作都搞完了,但不敢下班,因為同事還沒走,出了問題不是你的鍋,但被同事惡人先告狀,你氣得發(fā)抖,但最后只能對身邊的人吐槽,如果有這樣的感覺,那是因為在職場不夠狠。職場...
大多數(shù)職場人應(yīng)該都經(jīng)歷過職場的焦慮時刻,每個人也都希望自己在職場上能夠克服焦慮的情緒,該怎么辦?牢記下面這三句話,幫你遠離焦慮,掌控職場。 第一句,有勇氣去改變那些可以改變的事。 第二句,有度量去容忍那些不能改變的事情。 ...
是不是經(jīng)常加班?每天回家累了就想躺著,是不是用了很多時間管理的辦法,基本沒啥用,壓箱底的五個高效做事的辦法。 第一個,兩分鐘原則。如果眼前的事情兩分鐘之內(nèi)就能解決,請立刻去做,很多事情,小事不做,會一直在腦子里盤旋,消耗腦力。 ...
觀察過很多初入職場的新人,有一件事一直做不好,就是在領(lǐng)導布置任務(wù)的時候,你二話不說直接就去開干,這樣結(jié)果非常容易埋雷,因為領(lǐng)導說的和你自己想的可能根本不是一回事,不問清楚就瞎干,不僅容易耽誤事兒,領(lǐng)導還可能覺得你工作的能力不行,想要把任務(wù)完...
有沒有收到過來自于領(lǐng)導的這句話,領(lǐng)導說這個事兒交給別人都不放心,只有給你才能搞定,一聽這話,內(nèi)心一激動,領(lǐng)導視我為知己,我必誓死相隨,當時肯定聽著非常的享受,接著領(lǐng)導就開始咔咔咔給你派活,一次派活還不算啥,很多職場人的心酸在于給自己派的都是...
你人在職場如果想混的順風順水的,那你就越不能跟越大的領(lǐng)導計較。你看如果你的領(lǐng)導的領(lǐng)導是你受了委屈,錯怪了你,這反而是你的一個機會。如果你不抱怨,還仍然抱著積極的態(tài)度去工作,去做事兒。而且把大領(lǐng)導交給的任務(wù)完成的特別棒,還特別好。我保證就三回...
你人在職場,無論你和你領(lǐng)導的關(guān)系有多么的好,以下這三條你是絕對不能碰的。碰一條你將陷入被動,碰兩條以上你將掃地出門,除非你有掀桌子實力,否則你別輕易的去使。你看那些職場上的情商高手,他都明白一個道理,就是我是領(lǐng)導其中的人,但是我并不是領(lǐng)導的...
你在工作當中,如果遇到領(lǐng)導給你制造了某些困難或者麻煩,你該怎么辦?你別傻了吧唧的老是盯著這個事兒瞎琢磨。有的時候我告訴你,你得給你的領(lǐng)導制造一種氛圍感。我給你舉個例子,比如你做了一個營銷方案,你給你的領(lǐng)導看,但是你領(lǐng)導不是太滿意,回去讓你改...
在職場上,你的老板和領(lǐng)導是不喜歡那些老油條和能力差的人,但是也并不代表他會討厭他們,會立即對他們采取行動。如果你想做一個在職場上受歡迎的人,讓你的領(lǐng)導和老板高看你。那么以下這三條行為,你是堅決不要去碰,尤其是最后一條。 1、你跟你領(lǐng)導...
如果你想你的利益最大化,你跟你領(lǐng)導關(guān)系就不要搞復雜了。你看職場雖然是關(guān)系很復雜,但是你跟你領(lǐng)導關(guān)系卻要單純化。你看你跟你的領(lǐng)導和老板在工作中,你是上下級的關(guān)系,但是你要有你關(guān)注的重點,你關(guān)注的重點是什么?你要關(guān)注你的目標能不能達成,你是不是...
在職場上,你有必要時時刻刻去當個卷王嗎?什么卷學歷、卷背景、卷顏值、卷能力,雖然我不反對,卷卷更健康,但是在某些時候你也有必要真的要學習擺爛。否則就是你自己累吐血了,也沒有人心疼你,你自己還掙扎在那個痛苦和沉淪中。下面我就給你講三個邏輯,你...
到現(xiàn)在還沒意識到嗎?你80%的精力實際上都浪費在了對你晉升漲薪?jīng)]有任何幫助的搬磚拉磨上,而摸魚才是職場的必備技能。想職場走得高,走得遠,一定學會這三點職場優(yōu)雅摸魚的方法,讓你職場的投入產(chǎn)出比更高。 第一,多干可以寫進PPT里面的活。有...
工作痛苦的根源就是因為錯誤的工作觀念。職場人必須要經(jīng)歷兩次蛻變,通俗點就是開竅,兩次自上而下的行為性的改變,錯誤的職場觀念會讓你原地打轉(zhuǎn),晉升緩慢,工作十年,越上班越痛苦。 第一次蛻變,從被動變?yōu)橹鲃樱瑥闹荒芡讌f(xié)到主動選擇,主動爭取。...
領(lǐng)導甩鍋,該如何完美應(yīng)對?就三點。 第一點,接這鍋。甩過來要不要接,那就要先判斷一下這口鍋的型號,常見的型號有三種,小型的鍋是做事粗心大意導致的。中型的鍋是能力不足,思考不周全導致的。大型的鍋那是道德問題導致的,所以大型的鍋甩給你,能...
如何應(yīng)對傲慢專橫欺負下屬的小領(lǐng)導,就四點,每一點都很重要。 第一,保護自己,凡事留痕。遇到這樣的領(lǐng)導,千萬別硬剛,就是把他打一頓,那最后離開的還是自己。所以要保證的是先讓自己活下去,只要跟他關(guān)系不再惡化就好,因為這樣的人早晚都會有人收...
在職場,如果你遇到了一個特別強勢的領(lǐng)導,你該怎么去對付,有一種人,你可千萬不要被他的演技給唬了。咱們的很多小伙伴在這上面吃了很多的虧。你看那些情商高手,他都明白,強勢的人,他不一定是強者,真正的強者他都懂得木強則折,柔則長存這個道理。這些人...
我說實在的,如果你想在職場上走得遠,混得好,你還真的有點兒硬品質(zhì)。你不信,你就看看這些周圍的那些高手,他們是不是做事兒特鎮(zhèn)定,而且也特別自信,他們?nèi)咳齻€字,就是我不怕。比如我不怕我的領(lǐng)導給我穿小鞋兒,再比如我不怕跟同事起沖突。我記得上一家...
在職場上,你不要傻傻的認為一個表面上看起來沒有任何缺點的領(lǐng)導老板,他就是一個好上司。但真相我要告訴你的是,一個表面上人畜無害的領(lǐng)導,其實他是最危險最可怕的。比如你的領(lǐng)導日常工作都特別好,而且他人緣也特別好。最主要的是他待人接物關(guān)系各方面處理...
職場記著一句話,委屈自己不要緊,千萬別委屈領(lǐng)導,發(fā)現(xiàn)沒有職場上凡是混得不好的,90%的人都把責任推到領(lǐng)導身上,總是覺得領(lǐng)導有眼無珠,只注意溜須拍馬的人,從來都不從自己身上找原因,如果還夢想在職場上,路能越走越寬,在單位沒混好,95%都能從身...
在職場,35歲之前如果不想躺平,非常簡單,每天重復這八件小事兒,一定能超過80%的潛在對手。 第一個,領(lǐng)導天天見。每天都讓上級領(lǐng)導看見你,領(lǐng)導不找你,你就主動去找他,如果客觀條件不允許見面,打個電話也行,只有這樣,領(lǐng)導才能記住你。 ...