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工傷預(yù)防管理培訓(xùn)課程背景：所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動(dòng)崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境
企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程背景：2008年以來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一、二、三、四》等法
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防課程課程背景：《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》開(kāi)頭就提到主要闡明國(guó)家戰(zhàn)略意圖，明確政府工作重點(diǎn)，引導(dǎo)規(guī)范市場(chǎng)主體行為，是我國(guó)開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義
勞動(dòng)規(guī)章制度培訓(xùn)課程背景：在*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，國(guó)家治理都必須“依法治國(guó)”，毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有
勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商培訓(xùn)課程背景：2008年以來(lái)，國(guó)家先后出臺(tái)并實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一、二、三、四》等法律法
新工會(huì)法培訓(xùn) 課程背景：*總書(shū)記指出：共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)，共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)，共同享有同祖國(guó)和時(shí)代一起成長(zhǎng)與進(jìn)步的機(jī)會(huì)。工會(huì)全面履行社會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，推進(jìn)社會(huì)文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴
績(jī)效執(zhí)行培訓(xùn)課程背景：企業(yè)都會(huì)引進(jìn)各式各樣的績(jī)效管理體系來(lái)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢(mèng)想，這是每一個(gè)企業(yè)都有的共識(shí)！但是據(jù)統(tǒng)計(jì)，80%實(shí)施過(guò)績(jī)效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效，企業(yè)做績(jī)效考核只是為了發(fā)獎(jiǎng)金，并給
人力資源excel培訓(xùn)課程背景：HR管理離不開(kāi)結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果呈現(xiàn)離不開(kāi)數(shù)據(jù)分析，如何以數(shù)據(jù)結(jié)果說(shuō)話？如何以數(shù)據(jù)診斷指導(dǎo)HR的指標(biāo)和目標(biāo)推動(dòng)，Excel已經(jīng)成為HR工作者的一項(xiàng)必備工具，但一個(gè)擺在HR面
求職簡(jiǎn)歷制作培訓(xùn)
組織行為學(xué)培訓(xùn)大綱
員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù)培訓(xùn)
學(xué)習(xí)非人力資源的人力資源管理 培訓(xùn)
社保入稅的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)
office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用培訓(xùn)