別看領導高高在上，但領導他也是普通人，也有他們的需求，抓住了他們的軟肋，你就是他的人。

第一，掌控欲強。如果對周圍事物沒有一定控制，他們會產(chǎn)生焦慮，只有牢牢的掌握在自己手中，他才能放心，才睡得著覺。所以在一定程度上滿足領導的控制欲，站在領導的角度服從，但也要有職場操守，不能觸碰底線，即使領導對你的批評并站不住腳，也要洗耳恭聽，千萬不要當眾爭辯和反擊。

第二，權益至上。人都是看重自己的利益的，領導也一樣，得先讓他覺得你是個可用之才，他才會開始信任你，重用你。你維護了領導的利益，領導也就會在自己利益滿足的時候給你一些回饋，久而久之，也能成為他的心腹，這種利益也包括領導的決策，你是不是堅決擁護和堅定執(zhí)行，開展工作之后，是不是及時反饋工作展開后的進度和各方面的反應，也就是多給領導戴高帽子。

第三，能干硬仗。如果領導底下的人不能獨擋一面，沒有人頂替他現(xiàn)在的位置，那么領導并不能順利的升職，所以每一個領導都希望身邊有那種能做出成績，打硬仗的人，很多人總是說領導喜歡溜須拍馬的人，這不完全對，如果你既能打勝仗，又擅交際，這樣的人的確很討歡心，但如果你不能做出成績，這是沒用的，因為作為下屬，領導需要你做事的時候，你做不出成績，那必然是給領導挖坑。一句通俗的話，不怕狼一般的對手就怕豬一般的隊友。