00后都開(kāi)始整頓職場(chǎng)了，還不趕緊學(xué)起來(lái)，在熟讀勞動(dòng)合同法后，給所有的職場(chǎng)小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)。

第一，公司剛開(kāi)始不簽勞動(dòng)合同，要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動(dòng)合同，這種情況如果入職超過(guò)一個(gè)月而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，他就需要支付你雙倍工資，而且滿一年之后你就自動(dòng)轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二，公司讓你簽署所謂的放棄繳納社保的協(xié)議書，不給你繳納社保，你就直接去投訴這種協(xié)議書，簽了也是無(wú)效，公司還要給你補(bǔ)償社保，而且如果你想要離職的話，離職是不需要提前30天告知公司的。

第三，有的公司有所謂的試崗期，試崗期不合格就自動(dòng)離職，而且沒(méi)有工資。但凡遇到這種情況，你就把你的打卡記錄、工作記錄都拍照保留好，不給我工資，我就撥打12333投訴。

第四，公司通過(guò)降低工資逼人自動(dòng)離職怎么辦？直接去仲裁，不用擔(dān)心仲裁會(huì)很麻煩，會(huì)很難，會(huì)留下不良記錄，影響自己以后找工作，一般的勞動(dòng)糾紛，十個(gè)里面有九個(gè)都是勞動(dòng)者贏，再說(shuō)了，公司都不怕留下不良記錄，你怕啥？

所以遇到問(wèn)題一定要主動(dòng)出擊，學(xué)會(huì)拿起法律武器，才能真正的整頓職場(chǎng)。