領(lǐng)導(dǎo)排擠你啊，給你穿小鞋啊，這個(gè)時(shí)候呢你該怎么辦？通常領(lǐng)導(dǎo)會(huì)聯(lián)合HR逼你不得不自己提出來要走人，那他們會(huì)找一堆的借口啊，說你這個(gè)績(jī)效爛的不行啊，考核一塌糊涂?？傊鼐褪前涯阏f的一無是處啊，甚至當(dāng)著大家的面來挖苦你，當(dāng)他把你打擊了一頓之后呢，接下來他就開始表演了，他會(huì)私下來跟你說，哎，現(xiàn)在這個(gè)狀況呢，還不如你自己提出離開會(huì)好一點(diǎn)。那么這些年呢，大家都還不錯(cuò)，咱們就好聚好散啊，那么這一招呢其實(shí)就是勸退。緊接著HR呢就會(huì)在釘釘上告訴你啊，到人事部溝通一下，關(guān)于你辭職的事情。這個(gè)時(shí)候你千萬不要掉進(jìn)圈套啊，因?yàn)槟阋坏┙恿苏刑岢隽宿o職，那么這個(gè)提出辭職的人就是你了。

按照法律規(guī)定來講，你才是那個(gè)提出解約一方的人啊，那么你主動(dòng)解約可是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，而且這個(gè)事情呢是有跡可循的，全部都留在釘釘里面了。你去打官司也是有理說不清記住啊，你入職的時(shí)候簽署的是勞動(dòng)合同。如果要被辭退的話，他有書面通知，只要他一天不給你發(fā)書面通知，那么你就還是這家公司的員工。當(dāng)然有的公司啊可能會(huì)讓你簽一個(gè)啊完成業(yè)績(jī)的一個(gè)保底條約，完不成呢就自動(dòng)離職。我跟你講，你別理他，你可以不用簽的，就算你簽了也沒關(guān)系，因?yàn)檫@種條款呢根本不合法，簽了也沒有用。現(xiàn)在如果你遇到這種情況，我告訴你啊，你要保護(hù)好你自己啊，你千萬別意氣用事啊，你要保存好每一條證據(jù)，用成年人的方法走法律途徑來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。