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中國企業(yè)培訓講師
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人力資源管理內(nèi)訓課
人力資源管理課程名稱
培訓費用 培訓講師 培訓時長 講師地址 人氣
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 18
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 14
HRBP賦能業(yè)務的* 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 2739
心理學五大技術(shù)應用在人力資源領(lǐng)域課綱示例 電話咨詢 王東暉（JLXZ） 1天 長春 17
AI賦能HR：解鎖人力資源的高效密碼實戰(zhàn)營 電話咨詢 金天野 1天 溫州 18
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應用 電話咨詢 馬超 3天 西安 9
騰訊人才之道—對標互聯(lián)網(wǎng)標桿，全面打造卓越人力資源管理體系 電話咨詢 陸河 2天 深圳 34
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》 電話咨詢 葉紹斌 1天 東莞 35
《華為人力資源管理體系及實踐》 電話咨詢 葉紹斌 2天 東莞 45
《慧眼識才、知人善用—中高層管理者的識人用人技巧》 電話咨詢 葉紹斌 2天 東莞 26
《國有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》 電話咨詢 于洋 2天 北京 19
非人力資源的人力資源管理 電話咨詢 孫海峰 2天 上海 2573
《任職資格體系建設與應用》 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 36
人力資源管理業(yè)務流程建立與優(yōu)化 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 34
華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn) 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 87
向HW學習-任職資格管理 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 81
《現(xiàn)代新國企人力資源管理創(chuàng)新實踐》 電話咨詢 王海龍 1天 西安 84
崗位分析與勝任力建模 電話咨詢 王建華 2天 武漢 125
跨文化人力資源管理 電話咨詢 鄭文強 2天 北京 126
《業(yè)務領(lǐng)導者的人力資源管理實戰(zhàn)》 電話咨詢 涵越 2天 蘇州 144
勞動用工風險防控體系建設與工傷及工傷預防管理 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 363
降本增效背景下的勞動風險預防與控制 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 271
勞動規(guī)章制度建設與違紀員工處理實務 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 407
勞動爭議協(xié)商調(diào)解實務方法與技巧 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 219
民法典背景下新工會法理解及新時代職工代表如何履職 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 144
《HR視角-企業(yè)勞動用工風險預防和合規(guī)操作》 電話咨詢 余宏厚 2天 鄭州 139
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》 電話咨詢 余宏厚 2天 鄭州 302
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理新思維》 電話咨詢 余宏厚 2天 鄭州 279
《和諧用工—勞動關(guān)系中特殊人員用工管理》 電話咨詢 余宏厚 2天 鄭州 319
《建立合規(guī)用工秩序 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》 電話咨詢 余宏厚 2天 鄭州 167
《從專業(yè)到業(yè)務—HRBP實戰(zhàn)訓練》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 183
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 132
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 129
《如何成為支持業(yè)務的”政委型”HR》 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 145
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師 電話咨詢 徐莉 1天 蘇州 116
《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理 電話咨詢 肖小峰 2天 廣州 304
《業(yè)務下行期人力降本增效的“三招九式”》 電話咨詢 肖小峰 1天 廣州 205
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階 電話咨詢 王水 1天 廣州 169
《撬動組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營》 電話咨詢 伍純 2天 成都 155
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師 電話咨詢 伍純 1天 成都 142
《邁向卓越：2025HR提升訓練營》 電話咨詢 伍純 2天 成都 146
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》 電話咨詢 伍純 1天 成都 120
《0-1，學會關(guān)鍵崗位識別和工作任務分析》 電話咨詢 吳昊（BJGL） 1天 北京 156
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應用》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 179
《業(yè)務領(lǐng)導的團隊人才育用留》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 163
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 187
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 171
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升 電話咨詢 吳文飛 2天 上海 148
非人—管理者的選育用留 電話咨詢 陶娟 1天 北京 147
《人力資源預算與人效提升》 電話咨詢 馬力 1天 杭州 151
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師 電話咨詢 馬力 2天 杭州 187
《卓有成效的HRBP》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 138
企業(yè)中層干部的人力資源管理提升課 電話咨詢 范遠飛 5天 南京 180
HR效力倍增之道 電話咨詢 范遠飛 2天 南京 147
《新生代員工的“選育用留”》 電話咨詢 秦超 1天 成都 140
人力資源培訓為人才開發(fā)插上翅膀 電話咨詢 范遠飛 1天 南京 171
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師 電話咨詢 杜程 1天 沈陽 137
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 臧凱 1天 北京 134
數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢 電話咨詢 臧凱 1天 北京 155
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻* 電話咨詢 臧凱 1天 北京 220
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應用 電話咨詢 臧凱 1天 北京 116
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 電話咨詢 臧凱 1天 北京 146
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力 電話咨詢 臧凱 1天 北京 141
基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設 電話咨詢 臧凱 1天 北京 153
《職場常見用工風險管控》 化解人力資源管理與用工風險矛盾 電話咨詢 王浩然 2天 大連 152
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留 電話咨詢 呂翠 1天 北京 162
HR效率倍增之道 電話咨詢 呂翠 1天 北京 169
人力資源管理與應用心理學 電話咨詢 高歌 1天 上海 322
科學的工作分析與崗位管理 電話咨詢 高歌 1天 上海 177
如何與業(yè)務共舞——HRBP業(yè)務合作伙伴 電話咨詢 高歌 1天 上海 260
組織架構(gòu)設計與人力資源規(guī)劃 電話咨詢 高歌 1天 上海 236
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》 電話咨詢 陳永 3天 南京 216
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道 電話咨詢 陳永 2天 南京 221
《經(jīng)營者思維與戰(zhàn)略人力資源管理》 電話咨詢 陳賽紅 2天 廣州 194
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課 電話咨詢 孫林 2天 合肥 240
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石 電話咨詢 崔慶法 2天 杭州 246
《低績效員工調(diào)崗與退出的實操技巧和風險防控》 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 311
《勞動關(guān)系與企業(yè)用工風險防范》 電話咨詢 崔永瑋 3天 南京 196
《人事制度體系建立與用工風險防控》 電話咨詢 崔永瑋 1天 南京 226
《企業(yè)組織發(fā)展與人效提升策略》 電話咨詢 史明 2天 重慶 219
職場心理學：洞察人性，做一名教練型的HRBP 電話咨詢 彭遠軍 1天 上海 201
《知人善任—非人力管理者的人力資源管理》 電話咨詢 粟長風 2天 廣州 619
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——濟南講師 電話咨詢 任槿泓 2天 濟南 211
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—青島講師 電話咨詢 付梅 2天 青島 204
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 226
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學習培訓 電話咨詢 田明民 2天 昆山 238
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理必修課 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 183
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 240
業(yè)務、組織、人才視角下的人效改善與落地 電話咨詢 王穎 2天 北京 229
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風險防范 電話咨詢 王穎 2天 北京 419
人力資源調(diào)查分析實戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 1天 北京 267
基于戰(zhàn)略分析的“六定”助力組織優(yōu)化設計實戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 1天 北京 257
國有企業(yè)內(nèi)部競聘方案實施設計實戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 2天 北京 232
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題 電話咨詢 王穎 3天 北京 387
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓與人才開發(fā) 電話咨詢 王穎 1天 北京 226
國企改制背景下的人力資源開發(fā)與人才發(fā)展 電話咨詢 王穎 1天 北京 230
管理者的人才管理與績效管理 電話咨詢 王穎 2天 北京 216
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊建設實戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 王穎 1天 北京 238
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風險防范技能提升 電話咨詢 王穎 1天 北京 453
“評”估有法 “價”你有量 電話咨詢 王穎 1天 北京 274
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力 電話咨詢 王穎 2天 北京 243
RUPT時代效能型、業(yè)務型HR轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)課綱 電話咨詢 王穎 1天 北京 290
從伙計到伙伴：HR從事務到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 電話咨詢 王穎 3天 北京 245
抖音橙人招募培養(yǎng)訓練營 電話咨詢 王穎 2天 北京 203
《激活團隊：管理人員的人力資源管理》 電話咨詢 方超(BJGL) 2天 北京 218
《基于戰(zhàn)略與人性的建筑施工企業(yè)人力資源管理》 電話咨詢 張敏（HZGL） 1天 杭州 204
AI超級員工：AI+人力資源增效 電話咨詢 馮博 1天 深圳 297
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》 電話咨詢 王京剛 1天 青島 264
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程學習 電話咨詢 舒濤 1天 成都 264
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團隊基石 電話咨詢 舒濤 1天 成都 238
驅(qū)動商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 王旭東 2天 北京 299
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 237
國企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 298
組織流程設計與崗位分析工作坊 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 259
組織崗位分析與價值評估 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 224
人力資源管理”六定“原則 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 267
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運營邏輯 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 284
基于戰(zhàn)略的人力資源管控與建構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 212
新時代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動效能提升 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 263
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 253
人效管理——新時代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 335
讓HR數(shù)據(jù)會說話——量化人力資源管理實戰(zhàn) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 276
打造高效能的人力資源管理 電話咨詢 曾曲海 2天 深圳 183
HR進階—HRBP的3把鑰匙 電話咨詢 彭麗 1天 合肥 239
鏈接賦能、重新啟動 ——基于組織平臺的HR+三支柱聚焦經(jīng)營 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 246
高瞻遠矚、重新建構(gòu)——十四五期間國企人力資本激活與重構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 322
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運營邏輯（版權(quán)課） 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 275
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2024成為真業(yè)務伙伴 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 265
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務的高階HRBP 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 290
卓越HRBP 修煉與賦能之道 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 202
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 284
他山之石——向頭部企業(yè)學習HR創(chuàng)新 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 206
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開發(fā)體系建構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 359
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 268
以道馭術(shù)、重新定義 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 319
集團人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) 電話咨詢 茆挺 1天 北京 323
HR必備的組織行為學及管理心理學 電話咨詢 茆挺 2天 北京 261
HR伙伴如何和各部門進行訪談溝通 電話咨詢 茆挺 1天 北京 263
HR如何成為業(yè)務部門的顧問和教練 電話咨詢 茆挺 1天 北京 256
組織人效提升的策略和方法 電話咨詢 茆挺 2天 北京 274
工作分析和崗位說明書撰寫 電話咨詢 茆挺 1天 北京 242
崗位價值評估法（Hay） 電話咨詢 茆挺 1天 北京 229
數(shù)字化管理人力資源 電話咨詢 茆挺 2天 北京 288
建設高效的HR三支柱體系 電話咨詢 茆挺 2天 北京 271
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動學習建議書 電話咨詢 茆挺 2天 北京 249
心理學在組織管理中的應用 電話咨詢 茆挺 1天 北京 416
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—上海講師》 電話咨詢 胡偉敏 2天 上海 217
《崗位管理體系建設》 電話咨詢 張博文 2天 北京 210
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2749
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力 電話咨詢 張成強 1天 北京 2684
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 電話咨詢 張劍 1天 深圳 2673
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務打造的軍師 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2667
組織變革下的人力資源策略 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2676
有溫度地辭退 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2657
業(yè)務伙伴-人力資源與業(yè)務協(xié)作共贏 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2637
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人力資源管理效能 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2676
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應用 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2698
任職資格搭建與認證 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2685
人效制勝-向人力資源管理要效益 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2666
人力資源合規(guī)管理與用工風險控制 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2674
人力資源管理如何服務企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2641
人力資源發(fā)展提升 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2635
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2663
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2632
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設與應用 電話咨詢 張劍 2天 深圳 2673
員工離職勸退溝通藝術(shù) 電話咨詢 林竹 1天 成都 2655
HR的使命與價值—做業(yè)務的伙伴 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2661
打造高績效的人力資源團隊 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2654
國有企業(yè)改革與定崗定編 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2612
國有企業(yè)三項制度改革與選用育留 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2680
基于戰(zhàn)略的人才盤點與梯隊發(fā)展管理 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2683
人力管理之六定：定崗、定編、定員 電話咨詢 尚峰 1天 深圳 2646
共贏的訪談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2696
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 電話咨詢 代偉偉 2天 北京 2663
《戰(zhàn)略人力資源管理 》 電話咨詢 代偉偉 2天 北京 2633
《打造卓越人力資源業(yè)務領(lǐng)導力》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 2637
唯才善用的人力資源管理 電話咨詢 侯海甬 1天 上海 2589
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理訓練》 電話咨詢 王洪濤 2天 上海 2656
【沙場點兵：關(guān)鍵戰(zhàn)役的戰(zhàn)將選拔】 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 2656
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績創(chuàng)新管理 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2594
人力資源創(chuàng)新變革 電話咨詢 蘇潔 3天 北京 2611
國企深化改革背景下的人力資源建設 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2636
人力資源管理干部賦能訓練營-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導力打造 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2674
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2610
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實踐 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2585
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2662
《企業(yè)用工風險防范與管控》 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2628
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2657
HR價值重塑--人力資源三支柱如何高效運營 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 2587
人力資源骨干綜合能力提升培訓 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 2618
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓課程》 電話咨詢 張墨林 1天 北京 2600
數(shù)字化驅(qū)動下的企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 2603
以HRBP思維助力業(yè)務增長 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 2607
《提升人效—組織提效四步法》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 2664
通過組織行為提升人崗匹配 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 2624
全生命周期的員工面談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2676
打造高效酒店人力資源管理體系 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2713
《識人用人，提升績效—非人管理者的人力資源管理》 電話咨詢 竇毅 1天 北京 2595
《華為戰(zhàn)略人力資源與組織績效管理》 電話咨詢 竇毅 2天 北京 2598
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——北京講師 電話咨詢 竇鵬 1天 北京 2653


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