人力資源管理	培訓講師	發(fā)布時間	人氣
如何將人力資源計劃與戰(zhàn)略目標和行動計劃整合？	李巍華	2022-10-26	2357
企業(yè)做培訓，人力資源部應該承擔的正確角色是什么？	李巍華	2022-10-26	2353
怎樣才算是一個具備業(yè)務思維的HRBP？	李巍華	2022-10-25	2360
一名優(yōu)秀的HR應該具備什么樣的基本素質和能力？	李巍華	2022-10-25	2449
你知道優(yōu)秀的HR都是怎么做評估的嗎？	趙安信	2022-10-24	2357
加薪是留住人才唯一的手段嗎？	葉新麗	2022-10-21	2384
人力資源管理創(chuàng)新與變革	趙黎洛	2022-10-20	2322
干部360度評價反饋報告如何解讀？	張國良	2022-10-19	2394
如何構建企業(yè)人才培養(yǎng)體系？	張國良	2022-10-19	2360
如果你的人力成本偏高，一定是沒有做到這三次分配	付雅萍	2022-10-13	2362
HR如何高效開展崗位分析工作？	趙安信	2022-10-13	2334
用工成本不斷上漲，企業(yè)面臨種種危機，該怎么辦？	白永亮	2022-10-13	2443
奧格威法則告訴我們人才的重要性，不要把自己變成最大套娃，限制公司的發(fā)展	張劍	2022-10-11	2334
如何快速的了解公司開展工作呢？	趙安信	2022-10-11	2318
人效增長才是體現HR價值的最佳方式	趙安信	2022-10-11	2307
任職資格體系包含哪些內容？	丁堅	2022-10-10	2462
人員編制規(guī)劃的原則你知道嗎？	丁堅	2022-10-10	2376
人力資源轉型黃金五步	劉冰	2022-10-10	2332
什么是人效？如何評估人效？	徐棟梁	2022-10-10	3288
ASK模型，人力資源必學知識點	丁堅	2022-10-09	2528
職能部門如何做人效分析？	丁堅	2022-10-09	2530
HR的五度晉升指的是什么？	孫斌	2022-10-09	2319
HR怎么才能融入業(yè)務部門團隊呢？	劉學元	2022-10-08	2338
人員配置分析的三個層級怎么做？	劉洪剛	2022-09-30	2366
你了解其他方向的HR的學習路徑嗎？	李鳳	2022-09-30	2307
防范入職風險的七大技巧	叢麗芳	2022-09-30	2330
人力資源工作的“三定”是什么？三定的原則是什么？	劉洪剛	2022-09-30	3686
想做好人效分析和提升，必看這六點	趙安信	2022-09-30	2553
六大人員配置與崗位定編方法	李鳳	2022-09-30	2373
學會這三點，做好人力資源規(guī)劃方案	趙安信	2022-09-30	2323
HRBP三段論，讓你的職業(yè)生涯更清晰	叢麗芳	2022-09-30	2331
招聘面試時，如何物色到與崗位相匹配的人？	史俊慧	2022-09-30	2364
人事與行政，你的企業(yè)能區(qū)別開來嗎？	趙安信	2022-09-30	2457
離職后團隊消毒	高雪寧	2022-09-29	2360
老板用人看人品和態(tài)度	張晉瑞	2022-09-23	2377
四招防止優(yōu)秀員工被挖墻腳	高建華	2022-09-23	2344
員工的離職成本和影響	王弘力	2022-09-23	2316
人力資源部的真正職能是做什么？	高建華	2022-09-22	2417
企業(yè)為什么會出現用工荒？原因是什么？	盧云峰	2022-09-21	2371
人力資源管理如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現	張慶	2022-09-20	2418
企業(yè)人力資源管理的十大不良現象及改善對策	李文莉	2022-09-20	2531
企業(yè)怎么留下杰出人才 ？十條留人方法	趙磊	2022-09-20	2568
HR如何獲得員工的信任	劉芳	2022-09-16	2351
如何建立人力資源戰(zhàn)略？	洪晟	2022-09-16	2332
如何做好人力資源報表提升人力資本	洪晟	2022-09-16	2317
什么是企業(yè)人才畫像？	洪晟	2022-09-16	2428
如何建立勝任力模型	洪晟	2022-09-16	2323
人力資源工作的核心價值	崔翔	2022-09-16	2442
如何理解HRBP？可以從四方面入手	梁偉權	2022-09-16	2433
如何評價HRBP？評價HRBP的三個重要標準	梁偉權	2022-09-16	2381
HR共享服務中心可以做哪些工作？	梁偉權	2022-09-16	2392
企業(yè)如何快速建立各個崗位能力模型	馬紅忠	2022-09-13	2350
靈活用工的三種服務模式介紹	李大濤	2022-09-09	2359
到底要不要采用人力資源三支柱的模式？	李鳳	2022-09-09	2344
不同分類的崗位有什么差異？	朱會友	2022-09-08	2393
不同的崗位有不同的管理邏輯，如何區(qū)分崗位？	朱會友	2022-09-08	2383
人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的基本框架	李鳳	2022-09-06	2362
如何來判定人工成本的高低呢？	李鳳	2022-09-06	2581
三項制度改革如何進行考核評估？	李鳳	2022-09-06	2387
人力資源管理軟件對企業(yè)發(fā)展有什么作用？	河南誠儒企業(yè)	2022-08-27	2300
人力資源管理五大趨勢	河南誠儒企業(yè)	2022-08-24	2334
eHR人力資源績效軟件，全套IT信息軟件管現實現+咨詢落地	河南誠儒企業(yè)	2022-08-15	2330
人力資源的六大模塊關系	馬紅忠	2022-08-11	2339
一個員工的離職成本有多大，怎么解決？	胡曉莉	2022-07-26	2338
人工成本都包含什么？有什么用？	王亞芹	2022-07-26	2439
企業(yè)招什么樣的人力才能算合理配置？	王亞芹	2022-07-26	2343
中小微企業(yè)人均效能如何對標使用？	關天皓	2022-07-25	2357
優(yōu)秀人力專員需要具備什么能力？	古靈	2022-07-25	2320
人力資源管理體系都涉及哪些關鍵體系呢？	王弘力	2022-07-25	2315
員工為何要離職？如何留住員工？	王弘力	2022-07-25	2305
公司人力資源制度與流程怎么區(qū)分呢？	李鳳	2022-07-25	2322
HR三支柱和人力資源六大模塊的區(qū)別	宋文艷	2022-07-22	2651
制定人力資源規(guī)劃的四個步驟	關天皓	2022-07-22	2525
人力資源管理中哪些技術比較流行？	宋文艷	2022-07-22	2328
HRBP的客戶思維管理	陳松光	2022-07-21	2319
員工崗位職責如何描述	古靈	2022-07-21	2309
HR如何快速提升新員工職場軟技能競爭力？	趙柯	2022-07-20	2372
勝任力模型之決策能力	楊輝	2022-07-20	2466
人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性	解鴻興	2022-07-20	2318
如何成為一名優(yōu)秀的HRBP？	梁占海	2022-06-27	2429
如何促進HR成為HRBP？	陳凱	2022-06-27	2355
人力資源體系搭建包括哪些模塊	趙國軍	2022-06-09	2518
某商業(yè)銀行薪酬體系設計項目紀實	趙磊	2022-01-10	2354
某電信企業(yè)員工職業(yè)化項目紀實	趙磊	2022-01-10	2347
知識分享：人力資源跨界新職業(yè)的誕生	廣東遠大方略	2022-01-05	2357
福建北辰智慧攜手遠大方略啟動《組織系統(tǒng)變革》咨詢項目	廣東遠大方略	2021-12-30	2312
湖北荊門勁馳攜手遠大方略啟動《卓越運營管理》咨詢項目	廣東遠大方略	2021-12-29	2338
貴州云睿電子攜手遠大方略落地《卓越運營管理》咨詢項目	廣東遠大方略	2021-12-21	2370
江西南昌金科交通攜手遠大方略啟動《人力資源管理》咨詢項目	廣東遠大方略	2021-12-17	2389
OD落伍了，OD2.0來了	高洪波	2021-11-17	2445
“從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構建沙龍	張劍	2021-10-01	2395
招聘：創(chuàng)新型人才有什么特點？	深圳市拓普理	2021-09-22	2346
職業(yè)教育成為新風口：重教育，更重個人規(guī)劃	鄧平禮	2021-08-16	2401
字節(jié)終止招聘阿里涉事男員工：選人，要選對人	鄧平禮	2021-08-12	2395
4天工作制VS取消大小周，哪個更可行？	鄧平禮	2021-07-14	2415
29歲的985失業(yè),是販賣焦慮還是真實寫照?	鄧平禮	2021-06-17	2544
如何預測人力資源需求？	賈皇軒	2021-06-03	2355
當我談權責利時，我談些什么？	賈皇軒	2021-05-31	2417
人力資源管理的四個層面	鄧平禮	2021-05-12	2377
人力資源管理如何為企業(yè)增值	鄧平禮	2021-05-08	2329
人力資源管理的必要工具	鄧平禮	2021-04-12	2357
企業(yè)成功引入勝任力模型的關鍵	鄧平禮	2021-02-23	2353
2020年徹底改變了員工體驗:這些趨勢將在2021年產生影響	鄧平禮	2021-01-28	2345
開展勝任力模型工作對于企業(yè)來說真的有必要嗎?	鄧平禮	2021-01-28	2334
當我談激勵時，我談些什么？	賈皇軒	2021-01-21	2382
人才測評,為何招到的是阿斗	鄧平禮	2021-01-11	2348
從最新勞動爭議司法解釋出臺說說企業(yè)制度建設	賈皇軒	2021-01-08	2398
誰應參與人力資源規(guī)劃	賈皇軒	2020-12-10	2368
人力資源規(guī)劃應由誰牽頭做？	賈皇軒	2020-10-28	2523
當我談績效時，我談些什么？	賈皇軒	2020-09-24	2378
高新興科技集團人力資源降本增效研習	姜上泉	2020-07-29	2370
向華為學管理系列12: 華為核心價值觀是針對人性弱點做功——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-11-14	2455
向華為學管理系列11: 世界500強倒閉的三個誘因 ——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-10-22	2375
向華為學管理系列1: 建立一個適應“狼”生存的組織——常亮老師助手研讀筆記	常亮	2019-10-05	2349
華為輪值董事長機制的先進性正在經受考驗	廣州粒粒金團	2019-09-05	2444
TTT講武堂--培訓師的能力晉升	北京京師堂投	2019-07-02	2319
補上三個培訓原則，直接提高你的企業(yè)績效	無錫惠邦企業(yè)	2019-05-09	2360